公司员工的专利归属该如何确定

公司员工专利归属分职务发明创造和非职务发明创造。职务发明创造专利归单位，是执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明。执行本单位任务完成的发明包含本职工作、单位交付的额外任务，以及离职1年内与原单位工作相关的发明。非职务发明创造专利归发明人或设计人，判断关键在于是否与工作任务和单位物质技术条件有关。

解决措施和建议如下：
1.员工和单位应明确约定专利归属，避免后期争议。
2.单位要建立完善的知识产权管理制度，对职务发明和非职务发明界定清晰。
3.若出现专利归属争议，双方先友好协商解决。
4.协商不成，可通过法律诉讼途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司员工专利归属分为职务发明创造和非职务发明创造两种情况。职务发明创造的专利归单位，其判定标准为执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造。
（2）执行本单位任务完成的发明创造包含多种情形，如在本职工作中完成、履行本单位交付的本职工作之外的任务完成，还有退休、调离原单位或劳动人事关系终止后1年内作出的与原单位工作相关的发明创造。
（3）非职务发明创造的专利归发明人或设计人，判断关键在于是否与工作任务和单位物质技术条件相关。当出现专利归属争议时，可先尝试协商，协商不成可通过诉讼途径解决。

提醒：
员工和公司应明确专利归属判定标准，在工作中注意留存相关证据。若对专利归属有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于员工和单位，应明确界定发明创造是否属于职务发明。员工需清楚自身工作任务范围，单位要做好任务分配记录，避免归属争议。
（二）单位可在劳动合同或知识产权协议中明确职务发明创造的定义、范围及权利归属，让双方有清晰认知。
（三）若出现专利归属争议，双方先友好协商，达成一致解决方案。协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据事实和法律判决。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

1.公司员工专利归属分两种。职务发明创造，即执行单位任务或主要用单位物质技术条件完成的发明，专利归单位。执行单位任务完成的发明，涵盖本职工作、单位交付的额外任务，以及离职1年内与原工作相关的发明。
2.非职务发明创造，专利归发明人或设计人。判断是否职务发明，关键看和工作任务、单位物质技术条件有无关联。
3.若有专利归属争议，先协商，协商不成可诉讼解决。

结论：
公司员工专利归属分职务发明创造和非职务发明创造，前者专利归单位，后者归发明人或设计人，有争议可先协商，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
职务发明创造是执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造。执行本单位任务完成的发明创造涵盖在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务，以及退休、调离原单位后或劳动人事关系终止后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或原单位分配任务有关的发明创造，此类专利归单位。非职务发明创造的专利归发明人或设计人。判断专利归属关键在于是否与工作任务、单位物质技术条件相关。当归属出现争议时，可先尝试协商，若协商无果，可通过诉讼途径解决。如果您在公司员工专利归属方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。