员工在公司宿舍猝死责任归属是谁

法律分析：
（1）员工在公司宿舍猝死，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，会被视同工伤。此时公司要承担工伤赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（2）若不符合视同工伤情形，通常公司无直接赔偿责任。不过，要是公司存在过错，像宿舍设施有安全隐患致使员工猝死，公司要承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等。另外，若公司知晓员工有基础疾病却未合理照顾，也可能担责。

提醒：
员工家属遇此类情况应及时收集证据确定责任归属。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工在工作时间和工作岗位猝死，或在48小时内经抢救无效死亡，家属应及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，向公司提出工伤认定申请，要求公司承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（二）若不符合视同工伤情形，但公司宿舍设施有安全隐患，家属可通过拍照、录像等方式固定证据，要求公司承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等费用。
（三）若员工有基础疾病，公司已知却未合理照顾，家属可收集公司知晓员工病情的证据，要求公司承担一定责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.员工在公司宿舍猝死，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效，视同工伤，公司要承担赔偿，像丧葬补助、亲属抚恤金、一次性工亡补助等。
2.若不符合视同工伤情况，公司通常无直接赔偿责任。但公司有过错，如宿舍设施有安全隐患致员工猝死，需担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等。
3.员工有基础疾病，公司已知却未合理照顾，也可能担责。

结论：
员工在公司宿舍猝死，责任归属分情况。符合视同工伤情形公司担责，不符且公司无过错一般无责，有过错则需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时公司要承担工伤赔偿责任，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不符合视同工伤情形，公司通常无直接赔偿责任。不过，要是公司存在过错，像宿舍设施有安全隐患致员工猝死，公司需承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等。若员工有基础疾病，公司已知却未合理照顾，也可能担责。

若遇到员工在公司宿舍猝死的复杂责任认定情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在公司宿舍猝死责任归属需视具体情况而定。若在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要承担工伤赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不符合视同工伤情形，公司通常无直接赔偿责任。不过，若公司存在过错，像宿舍设施有安全隐患致员工猝死，公司需承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等费用。若员工有基础疾病，公司已知却未合理照顾，也可能担责。
解决措施与建议：一是公司应定期检查宿舍设施安全，消除隐患；二是建立员工健康档案，对有基础疾病员工给予合理关怀与照顾；三是为员工购买工伤保险，降低风险。