父母离异时工亡子女能拿多少抚养费

结论：
工亡子女抚养费即供养亲属抚恤金，与父母离异无关，标准为工亡职工本人工资30%，孤儿为40%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
法律解析：
根据相关规定，工亡子女的抚养费不受父母离异影响。计算时，一般按工亡职工本人工资的30%确定，若子女是孤儿则按40%计算。这里的“本人工资”是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%算，且各供养亲属的抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。如果遇到工亡子女抚养费计算和申领方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工亡子女抚养费也就是供养亲属抚恤金，其发放与父母离异状况无关。标准是工亡职工本人工资的30%，若子女是孤儿，每人每月在该标准上增加10%，不过各供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
2.计算方式上，子女抚养费为工亡职工本人工资乘以30%（孤儿为40%）。这里的“本人工资”是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

建议相关部门加强对工亡子女抚养费政策的宣传，让更多人了解。用人单位要准确上报职工工资，确保计算准确。同时，相关机构做好审核工作，保障工亡子女权益。

法律分析：
（1）工亡子女抚养费也就是供养亲属抚恤金，其发放不受父母离异情况影响，这保障了子女在父亲或母亲工亡后的经济权益。
（2）抚养费标准一般是工亡职工本人工资的30%，若子女为孤儿每人每月在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资，保证了公平性与合理性。
（3）计算时要明确“本人工资”的定义，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。并且本人工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

提醒：
在申请工亡子女抚养费时，要准确核算本人工资，注意工资上下限规定。不同地区统筹标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工亡子女抚养费标准
工亡子女抚养费即供养亲属抚恤金，一般按工亡职工本人工资的30%计算。若子女为孤儿，每人每月在30%的基础上增加10%，也就是按40%计算，但所有供养亲属的抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资。

（二）确定本人工资计算方式
“本人工资”是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工亡子女抚养费就是供养亲属抚恤金，和父母是否离异没关系。
2.标准是工亡职工本人工资的30%，若子女是孤儿，每人每月在此基础上多10%，不过所有供养亲属抚恤金总和不能超工亡职工生前工资。
3.计算方法：子女抚养费=工亡职工本人工资×30%（孤儿40%）。这里“本人工资”是工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。