首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 保山法律咨询 > 保山离婚法律咨询 > 和女方交往期间离婚怎么处理
易轶律师

易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

13031168085

找律师

18万律师在线服务

问律师

咨询身边的法律专家

师瑞律师

北京市盈科律师事务所律师

15711292699

和女方交往期间离婚怎么处理

方* 云南-保山 离婚咨询 2026.01.30 07:14:19 313人阅读

和女方交往期间离婚怎么处理

其他人都在看:
保山律师 婚姻家庭律师 保山婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

1.交往期间没有法律意义上的“离婚”,离婚只针对合法夫妻。
2.若交往时自己已婚,想结束婚姻,可和配偶协议离婚,就财产分割、子女抚养等协商好,一起到婚姻登记机关申请,过冷静期办手续。
3.无法协议离婚的,可向法院起诉,由法院判离并处理财产、子女问题。
4.处理时要守法守德,防止不当行为引发纠纷。

2026-01-30 12:39:01 回复
咨询我

结论:
交往期间无“离婚”问题,离婚针对合法夫妻;有婚姻关系想结束,可协议或诉讼离婚,处理时要守法守德。
法律解析:
根据法律规定,离婚是针对具有合法婚姻关系的夫妻而言,交往期间不存在法律意义上的“离婚”。若自身处于婚姻关系中又与他人交往,想结束当前婚姻,有两种途径。一是协议离婚,夫妻双方就财产分割、子女抚养等事项协商一致后,共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过离婚冷静期后办理离婚手续。二是诉讼离婚,若无法达成协议,可向法院提起离婚诉讼,由法院审理并对是否准予离婚以及财产、子女等问题作出判决。在整个处理过程中,必须遵守法律规定和道德准则,否则可能因不当行为引发法律纠纷。如果在处理婚姻问题上有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以确保自身行为合法合规。

2026-01-30 10:44:37 回复
咨询我

交往期间不存在法律意义上的“离婚”,离婚是针对合法婚姻关系的夫妻而言。若在与他人交往时自身处于婚姻关系中,想结束婚姻,有两种途径。
1.协议离婚:与配偶就财产分割、子女抚养等事项协商一致,共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过离婚冷静期后办理离婚手续。
2.诉讼离婚:若无法协议离婚,可向法院提起离婚诉讼,由法院审理判断是否准予离婚,并对财产、子女等问题作出判决。

在处理婚姻问题时,需遵守法律规定和道德准则,避免因不当行为引发法律纠纷。

2026-01-30 09:56:02 回复
咨询我

法律分析:
(1)交往期间不存在法律意义上的“离婚”情况,离婚的前提是双方存在合法婚姻关系。只有具有合法婚姻关系的夫妻,才涉及离婚程序。
(2)若处于婚姻关系中又与他人交往,想结束当前婚姻,有两种途径。一是协议离婚,夫妻双方就财产分割、子女抚养等重要事项协商一致后,一同前往婚姻登记机关申请离婚登记,需经过离婚冷静期后才能办理离婚手续。
(3)若无法达成协议离婚,可向法院提起离婚诉讼。法院会审理判断是否准予离婚,并对财产、子女等问题作出判决。

提醒:处理婚姻问题要严格遵守法律规定和道德准则,避免因不恰当行为引发法律纠纷,不同婚姻状况对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-30 08:34:55 回复
咨询我

(一)若处于交往状态,不存在法律意义上的“离婚”,因为离婚是针对合法婚姻关系的夫妻。
(二)若在交往时自身处于婚姻关系中想结束婚姻,可先尝试与配偶协议离婚,就财产分割、子女抚养等事项协商一致,然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过冷静期后办理离婚手续。
(三)若无法协议离婚,可向法院提起离婚诉讼,由法院审理判断是否准予离婚,并对财产、子女等问题作出判决。
(四)处理过程中,要遵守法律规定和道德准则,避免因不当行为引发法律纠纷。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2026-01-30 08:34:13 回复

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:首先你单位违法要求你们加班,你们是可以因此解除劳动合同,并支付经济赔偿金的;其次,如果你们劳动合同没有约定加班费是推迟一个月在发的,则你们单位应按时发放工资,否则属于拖欠工资,您可以要求单位给您支付工资。最后,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明:1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;.....2、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位未按时发放工资,您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,如录音等。

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:首先你单位违法要求你们加班,你们是可以因此解除劳动合同,并支付经济赔偿金的;其次,如果你们劳动合同没有约定加班费是推迟一个月在发的,则你们单位应按时发放工资,否则属于拖欠工资,您可以要求单位给您支付工资。最后,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明:1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;.....2、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位未按时发放工资,您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,如录音等。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫