工伤赔偿时本人工资跟缴费差好多

工伤赔偿中本人工资与缴费工资差异大会显著影响赔偿数额。当本人工资高于缴费工资时，用人单位需补足差额。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资条、银行工资流水等，以此证明实际工资数额。
2.先与用人单位协商，要求按实际工资标准计算赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序确定赔偿数额。
5.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
此外，劳动者在维权时要注意在规定时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律分析：
（1）在工伤赔偿里，本人工资和缴费工资存在较大差异会对赔偿数额产生影响。本人工资通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，然而实际工资可能更高。
（2）当本人工资高于缴费工资时，用人单位需补足差额部分。劳动者要维护权益，需收集能证明实际工资数额的证据，像工资条、银行工资流水等。
（3）劳动者可先和单位协商，要求按实际工资标准计算赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。
（4）在维权过程中，要注意在规定时效内主张权利，否则可能影响权益实现。

提醒：
维权时要及时收集证据，且务必在规定时效内主张权利，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者应收集工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等可以证明实际工资数额的证据。
（二）协商解决：主动与用人单位进行沟通，要求按照实际工资标准来计算工伤赔偿数额。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）仲裁诉讼：还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）注意时效：要在规定时效内主张权利，避免因超时而无法维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤赔偿中，本人工资和缴费工资差距大，会影响赔偿数额。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，实际工资可能更高。
2.若本人工资高于缴费工资，单位需补足差额。劳动者可收集工资条、银行流水等证据。
3.先和单位协商按实际工资算赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
4.维权要在规定时效内主张权利。

结论：
工伤赔偿中本人工资与缴费工资差异大影响赔偿数额，本人工资高于缴费工资时，差额由用人单位补足，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
工伤赔偿以本人工资为计算依据，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，不过实际工资往往更高。当本人工资高于缴费工资，根据法律规定，差额部分需用人单位补足。劳动者若要争取应得赔偿，需收集工资条、银行工资流水等证据证明实际工资数额。可先和单位协商，按实际工资标准计算赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。值得注意的是，劳动者维护自身合法权益要在规定时效内主张权利。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。