跟着私人老板干活摔了如何去索赔

1.跟着私人老板干活摔伤可参照一般民事侵权索赔。这种雇佣关系中，老板对雇员受伤应承担相应赔偿责任。
2.索赔步骤如下：
-收集证据证明雇佣关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-及时就医并保留病历、诊断证明、费用清单等医疗材料。
-若受伤严重，治疗结束后申请伤残鉴定确定等级。
-与老板协商赔偿，项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，构成伤残还有伤残赔偿金。
3.若协商不成，可采取以下措施：
-向劳动监察部门投诉。
-向法院提起民事诉讼要求赔偿，但要在诉讼时效内主张权利。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据是索赔的基础，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与老板存在雇佣关系，这是后续索赔的前提。
（2）及时就医并保留医疗材料十分关键，病历、诊断证明、费用清单等是确定受伤情况和费用支出的重要依据。
（3）受伤严重时进行伤残鉴定，确定伤残等级，这会影响赔偿的具体数额。
（4）与老板协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，构成伤残还有伤残赔偿金等。
（5）协商不成可通过向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼解决，但要在规定诉讼时效内主张权利。

提醒：收集证据要全面且及时，同时留意诉讼时效，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，工友证言等也可作为存在雇佣关系的证据。
（二）就医时选择正规医疗机构，严格按照医嘱进行治疗，确保医疗材料的真实性和完整性。
（三）申请伤残鉴定要选择有资质的鉴定机构，以保证鉴定结果的有效性。
（四）与老板协商赔偿时，明确各项赔偿项目的具体金额计算依据，做到有理有据。
（五）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明情况。向法院提起民事诉讼要注意准备好起诉状和证据清单。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与老板存在雇佣关系。
2.就医留证：尽快就医，保留病历、诊断证明、费用清单等医疗材料。
3.伤残鉴定：受伤严重的，治疗结束后申请鉴定，确定伤残等级。
4.协商赔偿：和老板协商医疗费、误工费等赔偿；构成伤残，还有伤残赔偿金。
5.维权途径：协商不成，可投诉劳动监察部门或起诉，注意在时效内维权。

结论：
跟着私人老板干活摔了，可按收集劳动关系证据、就医保留医疗材料、申请伤残鉴定、协商赔偿、协商不成投诉或起诉等步骤索赔，且要在诉讼时效内主张权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。跟着私人老板干活摔了，收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，能证明雇佣关系的存在，这是索赔的基础。就医保留好病历等医疗材料，是为后续确定赔偿金额提供依据。申请伤残鉴定确定伤残等级，可明确赔偿范围和数额。协商赔偿时，医疗费、误工费等是常见赔偿项目。若协商不成，向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼，是通过公权力维护自身权益。但要在规定诉讼时效内主张权利，否则可能无法胜诉。如果在索赔过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。