首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 临沧法律咨询 > 临沧子女抚养法律咨询 > 女方在孩子刚降生就提离婚怎么解决

女方在孩子刚降生就提离婚怎么解决

陈** 云南-临沧 子女抚养咨询 2026.01.29 07:01:12 300人阅读

女方在孩子刚降生就提离婚怎么解决

其他人都在看:
临沧律师 婚姻家庭律师 临沧婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)法律为保护妇女权益,规定女方在分娩后一年内提出离婚不受限制,这充分考虑了女性在特殊时期的权益保障。
(2)双方都同意离婚时,签订离婚协议书并就子女抚养、财产及债务处理等协商一致后,到婚姻登记机关申请离婚登记,经过冷静期办理离婚手续。刚降生的孩子原则上抚养权归女方,男方支付抚养费,这体现了对婴幼儿成长环境的考虑。
(3)男方不同意离婚时,女方可向法院提起离婚诉讼,法院依据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚,若认定感情破裂会处理子女抚养和财产分割问题,男方应积极应诉维护自身权益,确保司法程序的公平公正。

提醒:
离婚涉及诸多法律问题,不同案情处理方式有别。建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-29 12:33:02 回复
咨询我

(一)双方同意离婚时,要认真签订离婚协议书,明确子女抚养、财产及债务处理等事项,之后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记,度过冷静期后完成离婚手续。由于孩子刚降生,抚养权通常归女方,男方要支付抚养费。
(二)男方不同意离婚时,女方可向法院提起离婚诉讼。法院会依据夫妻感情是否破裂来决定是否准予离婚,若认定感情破裂,会对子女抚养和财产分割进行处理,男方需积极应诉维护权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2026-01-29 12:24:20 回复
咨询我

1.女方分娩后一年内提出离婚,符合法律规定,出于保护妇女权益,此时女方离婚不受限。
2.双方同意离婚,可签离婚协议,就子女、财产、债务协商一致,共同到婚姻登记机关申请,过冷静期办手续。孩子刚生,抚养权原则归女方,男方付抚养费。
3.男方不同意,女方可起诉。法院依感情是否破裂判离,若认定破裂,会处理子女和财产。男方应积极应诉维权。

2026-01-29 11:13:54 回复
咨询我

结论:
女方在分娩后一年内提出离婚符合法律规定,双方都同意离婚可协议离婚,男方不同意则女方可诉讼离婚。
法律解析:
法律出于保护妇女权益,女方在分娩后一年内提出离婚不受限制。若双方都同意离婚,可签订离婚协议书,就子女抚养、财产及债务处理等协商一致,共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过冷静期后办理离婚手续。孩子刚降生,原则上抚养权归女方,男方需支付抚养费。若男方不同意离婚,女方可向法院提起离婚诉讼,法院会根据夫妻感情是否破裂来判决是否准予离婚,认定感情破裂会判决离婚并处理子女抚养和财产分割。男方在诉讼中应积极应诉维护自身权益。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-29 09:34:52 回复
咨询我

女方在分娩后一年内提出离婚符合法律规定,这是出于保护妇女权益,此期间女方提出离婚不受限制。
1.双方都同意离婚的情况,可签订离婚协议书,就子女抚养、财产及债务处理等协商一致,共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过冷静期后办理离婚手续。孩子刚降生,原则上抚养权归女方,男方支付抚养费。建议双方友好协商各项事宜,确保协议公平合理。
2.男方不同意离婚的情况,女方可向法院提起离婚诉讼,法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚,认定感情破裂会判决离婚并处理子女抚养和财产分割。男方应积极应诉维护自身合法权益。女方要准备好相关证据证明感情破裂,男方则应充分准备答辩材料。

2026-01-29 07:58:56 回复

1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。2、保护公司生产资料劳动者得知老板跑路后,应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料,等待政府部门来查封,切莫被老板偷偷运走;若老板真抓不回来,那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。3、找劳动监察大队投诉或仲裁遭遇欠薪的,应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法,构成拒不支付劳动报酬罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫