工程款支付给包工头算支付完成么

工程款支付给包工头是否算支付完成需综合判断。若建筑企业与包工头有明确委托付款协议，约定支付给包工头即视为对施工工人等完成支付，且包工头将款项合理用于支付工人工资等支出，可认定支付完成。

若没有此类协议，建筑企业对农民工工资支付负有直接责任。若仅付款给包工头，包工头未支付给工人，导致工人未拿到工资，建筑企业不能免责，仍需向工人支付工资，这种情况不算支付完成。

为避免纠纷，建筑企业可采取以下措施：一是签订明确的委托付款协议，明确双方权利义务；二是建立工资支付监督机制，确保包工头将款项用于支付工人工资；三是加强对包工头的管理和监督，定期了解工资支付情况。

法律分析：
（1）当建筑企业和包工头存在明确委托付款协议，协议表明支付给包工头就等同于对施工工人等完成支付，且包工头把款项合理用于支付工人工资等支出时，可认定工程款支付完成。
（2）若不存在委托付款协议，按照规定，建筑企业对农民工工资支付承担直接责任。若仅付款给包工头，包工头却未支付给工人，致使工人未拿到工资，建筑企业不能因已付款给包工头而免责，仍需向工人支付工资，这种情况不算支付完成。因此，判断工程款支付是否完成，要综合考虑有无委托协议以及款项实际去向。

提醒：建筑企业在支付工程款时，应签订明确的委托付款协议，并关注款项流向；工人遇到工资未支付情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）建筑企业与包工头有明确委托付款协议，且包工头将款项合理用于支付工人工资等支出，此时可认定工程款支付完成。建筑企业应留存好相关协议及款项流向证据，以便后续查证。
（二）若没有委托协议，建筑企业不能仅将工程款支付给包工头就视为完成支付。建筑企业要直接监督工资发放，保障农民工权益，避免因包工头未支付工资而承担再次支付的责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

1.若建筑企业和包工头有委托付款协议，约定付给包工头即完成对施工工人的支付，且包工头把钱合理用于支付工人工资，可认定工程款支付完成。
2.若无委托协议，建筑企业对农民工工资支付有直接责任。若仅付款给包工头，包工头却没给工人，企业不能免责，仍要向工人支付工资，此时不算支付完成。
3.总之，要结合委托协议和款项去向综合判断。

结论：
工程款支付给包工头是否算支付完成，要结合有无委托协议及款项实际去向等情况综合判断。
法律解析：
根据法律规定，若建筑企业与包工头存在明确委托付款协议，约定支付给包工头即视为对施工工人等完成支付，且包工头将款项合理用于支付工人工资等支出，可认定支付完成。然而，若没有此类协议，建筑企业对农民工工资支付负有直接责任。若仅付款给包工头，包工头却未支付给工人，导致工人未拿到工资，建筑企业不能免责，仍需向工人支付工资，这种情况不能算支付完成。在实际工程款项支付中，情况复杂多样，涉及众多法律细节。如果您在工程款支付方面遇到难题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。