劳动合同诈骗金额对应量刑是多少

（一）若遭遇劳动合同诈骗，应及时收集证据，如合同文本、聊天记录、支付凭证等，这些证据能证明诈骗行为的存在和过程。
（二）向公安机关报案，详细准确地陈述诈骗情况，配合警方的调查工作。
（三）若自身财产因诈骗受损，可通过民事诉讼要求诈骗方返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

1.劳动合同诈骗通常构成合同诈骗罪。若以非法占有为目的，在签合同或履行合同期间骗对方财物，数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金或单独判罚金。
2.要是数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
3.数额标准上，三千到一万算数额较大，三万到十万算数额巨大，五十万以上算数额特别巨大。各地可依本地情况确定具体标准。

结论：
劳动合同诈骗涉及合同诈骗罪，依据诈骗数额不同量刑有别，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大或特别严重情节量刑更重，数额标准各地有差异。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中骗取对方财物的行为构成合同诈骗罪。对于该罪，依据诈骗数额大小有不同量刑。相关司法解释给出了数额较大、巨大、特别巨大的范围，但各地区可结合自身经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数额标准。比如在经济发达地区，数额较大、巨大、特别巨大的标准可能会相对高一些。这体现了法律在实施过程中的灵活性与适应性。如果遇到劳动合同诈骗相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同诈骗通常构成合同诈骗罪，依据诈骗数额不同量刑有别。以非法占有为目的在签、履行合同中骗财，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
2.对于数额标准，司法解释规定诈骗公私财物三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大。各地区可根据自身经济社会发展情况在该幅度内确定具体标准。
3.建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，增强防范意识。遇到可疑情况及时咨询专业法律人士，若发现被骗及时向公安机关报案，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同诈骗触犯合同诈骗罪，其判定关键在于是否以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中骗取对方财物。
（2）该罪量刑依据数额大小及情节严重程度划分。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
（3）数额标准方面，司法解释给出了大致范围，三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大。各地区会根据自身经济社会发展状况确定具体数额标准。

提醒：在签订劳动合同时要保持警惕，仔细审查合同条款。若遭遇疑似诈骗情况，及时咨询专业法律人士，避免财产损失。