拒不支付劳动报酬量刑时长是多少

（一）对于劳动者而言，遇到拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，由相关部门责令支付。若单位或个人仍不支付，可通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼。
（二）对于用人单位或个人，若存在拒不支付劳动报酬行为，在尚未造成严重后果时，应在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，以此争取减轻或免除处罚。
（三）单位若犯此罪，除对单位判处罚金外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚，所以单位管理人员要重视按时支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.个人拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府部门责令支付仍不付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判处罚金，对主管和直接责任人按前款处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬数额较大，经责令仍不支付，未造成严重后果处三年以下有期徒刑或拘役，可并或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪对单位和相关人员处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，当存在拒不支付劳动报酬且数额达到较大标准，同时经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的行为，就会受到刑事处罚。未造成严重后果的量刑相对较轻，而造成严重后果则会面临更重的刑罚。对于单位实施此类犯罪的，采取双罚制，既处罚单位也处罚相关责任人。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，在未造成严重后果的情况下可以减轻或免除处罚，这体现了法律的教育和引导作用。如果遇到拒不支付劳动报酬相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬是严重违法行为，若数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处罚更重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到此类情况，应及时向政府有关部门反映，保留好工作证据，如劳动合同、工资条等。
-用人单位应增强法律意识，按时足额支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
-政府部门要加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）个人拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚，轻者三年以下有期徒刑或拘役，还可能有罚金；若造成严重后果，处罚加重至三年以上七年以下有期徒刑及罚金。
（2）单位犯此罪，单位要被处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按个人犯罪的规定受罚。
（3）若个人或单位尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，处罚可减轻或免除。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免面临刑事法律风险。劳动者遇到此类情况，可先寻求政府有关部门帮助，若问题仍未解决，建议咨询以进一步维护自身权益。