劳务出现纠纷误工费赔偿标准是多少

（一）有固定收入者，要及时收集收入证明、工资流水以及用人单位出具的误工证明，以此证明误工期间收入损失，按照实际减少的收入计算误工费。
（二）无固定收入者，能证明最近三年平均收入的，按此计算误工费；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，可参考统计部门公布信息获取相关数据。
（三）索赔时，要及时收集保存证据，先与对方协商，若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务纠纷中误工费赔偿依受害人实际收入定。有固定收入的，按实际减少收入算，要提供收入证明、工资流水和误工证明等，证实误工损失。
2.无固定收入的，按近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算，数据可查统计部门信息。
3.索赔时及时收集保存证据，先协商，不成可调解、仲裁或诉讼。

结论：
劳务纠纷中误工费赔偿依受害人实际收入确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算或参照受诉法院所在地同行业平均工资算，索赔要及时收集证据，协商不成可通过多种途径解决。
法律解析：
依据民法典及相关司法解释，在劳务纠纷里，误工费赔偿规则明确。有固定收入的受害人，其误工费按实际减少的收入计算，这就需要提供收入证明、工资流水和误工证明等，以此来证实误工期间的收入损失。对于无固定收入者，先按最近三年平均收入计算，若无法举证，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，相关数据可从统计部门获取。在索赔过程中，及时收集保存证据是关键，先与对方协商，若协商无果，还能通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。如果您在劳务纠纷误工费赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳务纠纷中误工费赔偿依受害人实际收入确定。有固定收入的，按实际减少收入算，要提供收入证明、工资流水和误工证明来证实误工损失。
2.无固定收入者，按最近三年平均收入计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算，相关数据可查统计部门信息。
3.索赔时要及时收集保存证据，先与对方协商。若协商无果，可采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议受害人在遭遇劳务纠纷涉及误工费赔偿时，第一时间收集好各类证据，积极与对方沟通，合理维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳务纠纷的误工费赔偿方面，赔偿标准会依据受害人实际收入情况来确定。对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算，这就需要提供收入证明、工资流水以及用人单位给出的误工证明等，以此证实误工期间的收入损失。
（2）对于无固定收入的受害人，赔偿计算方式有所不同。若能提供最近三年平均收入状况，就按此计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，相关数据可从统计部门公布的信息获取。
（3）在索赔过程中，及时收集和保存证据是关键。可先与对方协商，若协商不成，还能通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
劳务纠纷中误工费索赔证据收集很重要，不同情况的赔偿计算有差异，建议遇到纠纷及时咨询，以便准确维权。