首页 > 法律咨询 > 青海法律咨询 > 海北法律咨询 > 海北转包分包纠纷法律咨询 > 发包人能否直接把款项付给施工人

发包人能否直接把款项付给施工人

宋** 青海-海北 转包分包纠纷咨询 2026.01.24 05:59:45 300人阅读

发包人能否直接把款项付给施工人

其他人都在看:
海北律师 建设工程纠纷律师 海北建设工程纠纷律师 更多律师>
咨询我

发包人一般可直接付款给施工人,但要依具体情况判断付款行为有效性。若无特别约定且付款合规合理,付款通常有效,像施工人完成工程任务,发包人按进度付款就合理合法。然而,若合同明确约定付款方式和对象,发包人需依约执行,未经承包人同意直接付款给施工人可能构成违约,要承担违约责任。并且,若付款损害第三方合法权益,付款行为可能被认定无效。

为确保付款行为合法有效,建议如下:
1.仔细审查建设工程合同,明确付款相关约定。
2.若合同无特别约定,付款时确保符合法律规定和合同目的。
3.若合同有明确约定,严格按约定方式和对象付款,避免违约。
4.考虑付款对第三方权益的影响,避免付款行为被认定无效。

2026-01-24 09:48:01 回复
咨询我

法律分析:
(1)一般情况下,若无特别约定且付款符合规定和目的,发包人直接付款给施工人有效。像施工人完成工程任务,发包人按进度付款这种常见情况,付款合理合法。
(2)若合同明确约定付款方式和对象,发包人需依约执行。未经承包人同意直接付款给施工人,可能构成违约,要对承包人承担违约责任。
(3)当付款损害第三方合法权益,如存在分包、转包情形时,付款行为可能被认定无效。

提醒:发包人付款时务必查看合同约定,严格按规定操作,避免违约或付款行为无效的风险。不同付款情况对应法律后果不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-24 08:48:03 回复
咨询我

(一)若无特别约定且付款合法、符合合同目的,发包人可直接付款给施工人,如按工程进度付款。
(二)合同明确约定付款方式和对象时,发包人要依约付款,未经承包人同意直接付款可能违约,需担责。
(三)付款若损害第三方合法权益,比如存在分包、转包情况,付款行为可能无效。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2026-01-24 08:08:30 回复
咨询我

1.一般情况下,发包人可直接付款给施工人。若建设工程合同无特殊约定,且付款合法合规、符合合同目的,付款行为通常有效,像按工程进度付款。
2.若合同明确规定了付款方式和对象,发包人需按约定执行。未经承包人同意直接付款给施工人,可能构成违约,要担责。
3.付款若损害第三方权益,如涉及分包、转包,付款行为可能无效。付款需严格遵守合同和法律。

2026-01-24 07:46:50 回复
咨询我

结论:
发包人通常可直接付款给施工人,但要依合同约定和法律规定,否则可能违约或致付款行为无效。
法律解析:
根据《民法典》等相关规定,在建设工程合同中,若合同无特别约定,且付款符合法律规定与合同目的,像施工人完成相应工程任务,发包人按进度付款,这种直接付款给施工人的行为有效。然而,若合同明确规定了付款方式和对象,发包人就必须按约定执行。若未经承包人同意直接付款给施工人,属于违约行为,要对承包人承担违约责任。并且,当付款损害到第三方合法权益,例如存在分包、转包等情况时,付款行为会被认定无效。所以,发包人的付款操作务必严格遵循合同约定和法律规定。如果您在建设工程付款方面遇到类似的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。

2026-01-24 07:12:38 回复

你好,是避税的一种,但是具有风险性的一种方法,合理避税可搜“捷税宝”——税务筹划专家!免费筹划,政府支持包落地!公司以现金形式支付工资,应注意一些问题:1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,因此,公司以现金形式支付员工工资,这部分也要记入计提的基数。2、《企业工资支付条例》第十四条 用人单位支付劳动者工资时,应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。员工之所以需要向公司索要工资单,是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工,员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算。而员工工资单,是用来证明员工月工资额。公司必须与员工签订劳动合同,否则员工若公司,公司必定败诉。3、个人所得税法规定,企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。企业以现金发放工资,这部分需要记入员工工资总额,以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。4、企业所得税法规定,企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除。企业以现金发放工资,在税前可以据实扣除,只要企业支付给员工的工资在合理的范围内,且能提供有效的证明,如:有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等。5、目前,企业为了少缴社保,可能会通过现金发放工资的方式来降低扣缴基数,然后再通过多列支费用来冲抵现金账户的差额。这在税收方面并没有实质便利,如个人所得税,企业的义务是代扣代缴,负担个税的是员工。又如企业所得税,新税法中规定只要是实际发放、且在合理范围内,无论是现金或非现金都能据实扣除,且可作为计提福利费等的依据。在实际操作中,“合理范围”很难界定,一般都是只要公司出具其董事会或股东大会制定的《公司工资制度》即可。合理避税可搜“捷税宝”——税务筹划专家!免费筹划,政府支持包落地!

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多建设工程纠纷资讯

微信扫一扫