工伤九级伤残子女抚养费给多少

1.工伤九级伤残通常不涉及子女抚养费。根据工伤保险规定，九级伤残职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.只有在工伤导致职工死亡或完全丧失劳动能力等特定情形下，才会有供养亲属抚恤金。九级伤残未达到这种严重程度，所以一般不会支付子女抚养费。
3.建议受工伤的职工及时了解工伤保险的具体规定，在发生工伤后按流程申请相应补偿。用人单位应积极协助职工办理相关手续，确保职工合法权益得到保障。同时，职工可咨询专业法律人士，以获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）根据工伤保险规定，职工被鉴定为九级伤残，可从工伤保险基金按标准获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）一般情况下，工伤九级伤残不涉及子女抚养费。只有在工伤导致职工死亡或完全丧失劳动能力等特定情形下，才会有供养亲属抚恤金，九级伤残未达此严重程度。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若职工被鉴定为工伤九级伤残，可要求从工伤保险基金按标准领取一次性伤残补助金，即9个月的本人工资。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，可分别从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。
（三）因九级伤残通常未达到需支付子女抚养费的严重程度，不用期望获得该方面赔偿，但职工应关注自身权益，确保各项补助金按时足额发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级伤残通常不涉及子女抚养费。按照工伤保险规定，被鉴定为九级伤残，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.只有职工因工伤死亡或完全丧失劳动能力等特定情况，才会有供养亲属抚恤金。九级伤残未达此严重程度，所以一般无子女抚养费。

结论：
工伤九级伤残一般不涉及子女抚养费。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工被鉴定为九级伤残时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。只有在工伤导致职工死亡或完全丧失劳动能力等特定情形下，才会涉及供养亲属抚恤金。九级伤残未达到这种严重程度，所以通常不会支付子女抚养费。如果遇到工伤赔偿方面的问题，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。