股东可以告员工挪用资金吗

股东通常不能直接以自身名义起诉员工挪用资金，因为员工挪用资金侵害的是公司权益，公司是直接受害者和适格诉讼主体，一般由法定代表人代表公司对涉事员工提起诉讼。但当法定代表人拒绝或怠于追究员工责任，损害股东利益时，符合条件的股东可提起股东代表诉讼。

解决措施和建议如下：
1.公司应健全内部监督机制，及时发现和处理员工挪用资金问题，由法定代表人积极代表公司维权。
2.股东若发现法定代表人不作为，可先书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事向法院起诉。
3.若监事会或监事收到请求后拒绝或未在规定时间内起诉，股东可自行起诉以维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，员工挪用资金损害的是公司权益，公司作为直接受害者才是适格的诉讼主体，股东一般不能直接以自己名义告员工挪用资金，公司可由法定代表人代表公司对涉事员工提起诉讼。
（2）但当公司法定代表人拒绝或怠于通过诉讼追究员工责任，进而使股东利益受损时，符合条件的股东能以自己名义提起股东代表诉讼。
（3）股东代表诉讼有前置程序，股东要先书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事向法院提起诉讼，若其收到请求后拒绝或30日内未起诉，股东才可自行起诉。

提醒：股东提起代表诉讼程序复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工挪用资金时，公司作为直接受害者，可由法定代表人代表公司对该员工提起诉讼，维护公司权益。
（二）若公司法定代表人拒绝或怠于追究员工责任，符合条件的股东可提起股东代表诉讼。股东要先书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事向法院起诉。
（三）若监事会或监事收到请求后拒绝起诉，或者在30日内未起诉，股东就可以自己名义起诉。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定，董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

1.通常股东不能直接以个人名义起诉挪用资金的员工，因为员工挪用资金损害的是公司利益，公司才是能起诉的主体，可由法定代表人代表公司起诉。
2.若法定代表人拒绝或拖延起诉，使股东利益受损，符合条件的股东能以自己名义提起代表诉讼。
3.股东代表诉讼要先书面请求监事会或监事起诉，若其拒绝或30日内未起诉，股东才能自行起诉。

结论：
股东一般不能直接以自己名义告员工挪用资金，通常由公司作为诉讼主体起诉；但在公司法定代表人拒绝或怠于追究，股东利益受损时，符合条件的股东可按前置程序要求以自己名义提起股东代表诉讼。
法律解析：
员工挪用资金侵害的是公司权益，所以公司是直接受害者和适格诉讼主体，一般由法定代表人代表公司对挪用资金的员工提起诉讼。然而，当公司法定代表人拒绝或怠于通过诉讼追究员工责任，进而损害股东利益时，符合条件的股东有救济途径。股东代表诉讼有前置程序，需先书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事向法院提起诉讼，若其拒绝或30日内未起诉，股东才可自行起诉。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。