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雇主追偿实际侵权人，可先协商后诉讼。协商能明确侵权事实与赔偿金额，达成赔偿协议。若协商无果，可通过民事诉讼解决。
为保障追偿顺利，雇主需做好以下几点：一是收集证据，如侵权行为材料、已赔偿受害人的凭证等，为诉讼提供有力支撑；二是向有管辖权的法院提起诉讼，要求实际侵权人承担赔偿责任；三是若法院判决生效后，实际侵权人不履行判决，雇主可申请强制执行。
此外，在提供劳务期间，第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。这为雇主追偿提供了法律依据。
法律分析：
（1）雇主追偿实际侵权人，协商是首选途径。通过与实际侵权人沟通，明确侵权事实与赔偿金额并达成协议，这种方式较为平和，能节省时间与精力。
（2）协商不成时，雇主可通过法律诉讼解决。需收集充分证据，如侵权行为材料和已赔偿凭证等，向有管辖权的法院起诉，要求实际侵权人担责。
（3）在劳务关系中，第三人致提供劳务一方损害，提供劳务一方可要求第三人担责，雇主赔偿后有向第三人追偿的权利。
（4）法院判决生效后，若实际侵权人不履行，雇主可申请强制执行以维护自身权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
（一）雇主追偿实际侵权人，先尝试与实际侵权人就赔偿事宜友好协商，清晰说明侵权事实和应赔偿金额，争取达成赔偿协议。
（二）若协商失败，雇主需收集有力证据，如侵权行为相关材料、向受害人赔偿的凭证等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求实际侵权人担责。
（三）法院判决生效后，若实际侵权人不履行判决，雇主可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.雇主追偿实际侵权人，可先协商，就赔偿事宜沟通，明确侵权事实与金额，达成赔偿协议。
2.协商不成，收集证据起诉。证据有侵权材料、雇主赔偿凭证等，向有管辖权的法院提起民事诉讼。
3.劳务期间第三人致劳务方损害，劳务方有权让第三人担责，雇主赔偿后可追偿。
4.法院判决生效后，实际侵权人不履行，雇主可申请强制执行。
结论：
雇主追偿实际侵权人，可先协商，协商不成收集证据向法院起诉，判决生效后实际侵权人不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据民法典规定，在提供劳务期间，第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。雇主追偿时，可先和实际侵权人协商赔偿事宜，明确侵权事实与赔偿金额并达成协议。若协商不成，雇主可收集侵权行为相关材料、已向受害人赔偿的凭证等证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求实际侵权人担责。法院判决生效后，若实际侵权人不履行判决，雇主可申请强制执行。如果在雇主追偿过程中遇到法律难题，或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。
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