公司被收购会赔偿吗

公司被收购员工不一定获赔偿。若新公司继续履行原劳动合同，原合同有效，员工通常无赔偿，因为用人单位相关事项变更不影响合同履行。

若收购使原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成协议而解除合同的，新公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.新公司应及时与员工沟通合同履行情况，保障员工知情权。
2.若需变更或解除合同，严格按法律规定操作，确保员工合法权益。
3.员工自身要了解相关法律知识，遇到问题及时与公司协商或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司被收购时，若新公司继续履行原劳动合同，依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同履行，这种情况下员工通常没有赔偿。
（2）当收购致使原劳动合同无法履行，新公司与员工就变更劳动合同内容协商未达成一致，从而解除劳动合同，新公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
公司被收购情况复杂，员工遇到不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若收购后新公司继续履行原劳动合同，员工安心工作即可，无需担心赔偿问题，因为这种情况下劳动合同继续有效。

（二）若收购致使原劳动合同无法履行，员工应积极与新公司协商变更劳动合同内容。若协商不成被解除劳动合同，可要求新公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司被收购，员工不一定获赔偿。若新公司继续履行原合同，合同依旧有效，员工通常无赔偿，因为单位相关事项变更不影响合同履行。
2.若收购致原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，新公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
公司被收购，员工不一定获得赔偿。若新公司继续履行原合同，员工通常无赔偿；若原合同无法履行且协商变更不成而解除合同，新公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位诸如变更投资人等事项，不影响劳动合同履行。所以公司被收购后，新公司继续履行原劳动合同，原合同依然有效，员工一般不会得到赔偿。但要是收购使得原劳动合同无法履行，新公司和员工就变更合同内容协商未达成一致并解除劳动合同的，新公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司被收购涉及劳动合同的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。