职务侵占罪量刑的第二个标准是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪量刑的第二个标准是针对“数额巨大”情形。当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额巨大时，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）相关规定明确，职务侵占数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。
（3）在司法实践里，法院量刑并非只看数额，还会综合犯罪情节、退赃退赔情况等因素。
（4）若犯罪人存在自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；而拒不退赃、多次实施职务侵占行为等，则可能从重处罚。

提醒：实施职务侵占行为后果严重，若涉及此罪，应积极退赃、争取法定从轻情节。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若涉嫌职务侵占罪且达到“数额巨大”标准，犯罪嫌疑人应积极退赃退赔，这在量刑时会被法院作为从轻情节考虑。
（二）若有自首、立功、坦白等情节，应及时向司法机关说明，这些情节可争取从轻或减轻处罚。
（三）避免出现拒不退赃、多次实施职务侵占行为等情况，以防被从重处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪量刑第二标准对应“数额巨大”，公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物数额巨大的，判三年到十年有期徒刑并处罚金。
2.职务侵占数额超百万认定为“数额巨大”。
3.法院量刑会综合考量犯罪数额、情节、退赃情况等。有自首等情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃等可能从重处罚。

结论：
公司、企业或其他单位工作人员职务侵占数额在一百万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，量刑会综合多因素考量。
法律解析：
依据法律，职务侵占罪量刑的第二个标准针对“数额巨大”情形。当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额达一百万元以上，就会被认定为“数额巨大”，面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金的刑罚。在司法实践里，法院量刑并非仅看犯罪数额，还会综合犯罪情节、退赃退赔情况等。像有自首、立功、坦白情节的会从轻或减轻处罚；而拒不退赃、多次实施职务侵占行为的则可能从重处罚。如果遇到职务侵占罪相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪量刑的第二个标准对应“数额巨大”情形，当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额巨大时，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，其中数额在一百万元以上认定为“数额巨大”。
2.司法实践中法院量刑会综合考量多方面因素。存在自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚；而拒不退赃、多次实施职务侵占行为等则可能从重处罚。
3.建议相关单位加强内部监管，完善财务制度和监督机制，防止职务侵占行为发生。对于涉嫌职务侵占的人员，应积极配合司法机关调查，主动退赃退赔争取从轻处罚。同时，司法机关应严格按照法律规定和量刑标准进行公正审判。