哪些属于职务侵占罪的适用范围

（一）对于公司、企业和其他单位，应建立健全内部监督制度，加强对财物管理流程的监管，定期进行财务审计，防止职务侵占行为发生。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现有职务侵占的迹象，及时收集证据，向相关部门报案，维护单位的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪针对公司、企业及其他单位人员，利用职务之便把单位财物非法占为己有且数额较大的情况。
2.“公司”是依法设立的有限责任和股份有限公司；“企业”是公司外的经营组织；“其他单位”含社会团体等非经营组织。
3.行为方式有侵吞、窃取、骗取等，像销售人员私吞货款、仓库管理员变卖货物。
4.数额较大标准由司法解释定，达立案标准会追刑责，依数额不同量刑不同。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，会依法追究刑事责任。
法律解析：
职务侵占罪的主体涵盖公司、企业及其他单位人员。这里的公司是依法设立的有限责任公司和股份有限公司，企业是除公司外从事经营活动的经济组织，其他单位包含社会团体等非经营性组织。行为方式有侵吞、窃取、骗取等，像公司销售人员私吞货款、企业仓库管理员变卖库存货物获利等都属于此类。当侵占数额达到相关司法解释规定的立案标准时，就会被追究刑事责任。根据数额不同，量刑分为三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。如果遇到职务侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位数额较大财物的行为。这里的公司涵盖有限责任公司和股份有限公司，企业是除公司外的经营组织，其他单位包含社会团体等非经营性组织。行为方式有侵吞、窃取、骗取等。
2.达到立案标准会依法追究刑事责任，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.为防范职务侵占，单位应完善内部监督机制，加强财务管理和审计。员工需增强法律意识，明确自身职责和法律后果。司法机关应严格执法，加大对职务侵占犯罪的打击力度。

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体涵盖公司、企业及其他单位人员。公司指依法设立的有限责任公司和股份有限公司，企业是除公司外从事经营活动的经济组织，其他单位包含社会团体等非经营性组织。
（2）该罪行为方式有侵吞、窃取、骗取等。如公司销售人员私吞货款、企业仓库管理员变卖库存货物获利等。
（3）认定该罪需达到数额较大标准，具体由相关司法解释确定。
（4）一旦达到立案标准，将依法追究刑事责任，根据数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：单位人员应恪守职业道德，不可利用职务之便侵占单位财物，面临类似情况，建议咨询专业人士分析。