公司诈骗情形下员工退赔标准是什么

公司诈骗时员工退赔标准因员工参与情况而异。若员工明知诈骗仍参与，需对参与诈骗的金额全额退赔，涵盖违法所得与直接经济损失；若为普通岗位且不明知诈骗行为，通常无需承担退赔责任。
1.起辅助作用的员工，如文员、后勤等，按实际获得的报酬退赔。此类员工在诈骗活动中作用较小，以其所得为退赔依据较为合理。
2.起主要作用的员工，如策划、组织者，需对参与的全部诈骗金额退赔。因其对诈骗活动的推动起到关键作用，应承担更大责任。
退赔可由司法机关在刑事诉讼中责令，员工主动退赔可作为量刑从轻情节。建议员工在发现公司存在诈骗行为时及时举报，避免自身陷入法律风险。

法律分析：
（1）员工是否明知公司诈骗是判断退赔责任的关键。若明知仍参与，需对参与诈骗的金额全额退赔，涵盖违法所得与直接经济损失。
（2）普通岗位且不明知诈骗行为的员工，通常不用承担退赔责任。
（3）在诈骗活动中起辅助作用的员工，像文员、后勤等，按实际获得报酬退赔。
（4）起主要作用的员工，如策划、组织者，要对参与的全部诈骗金额退赔。
（5）退赔可由司法机关在刑事诉讼中责令，员工主动退赔在量刑时可从轻考量。

提醒：员工遇到公司可能存在诈骗情况时，应及时确认自身是否知情及参与程度。若涉及法律风险，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工明知诈骗仍参与，对参与诈骗金额全额退赔，包含违法所得与直接经济损失。
（二）普通岗位且不明知诈骗行为，通常无需承担退赔责任。
（三）起辅助作用的员工，按实际获得报酬退赔。
（四）起主要作用的员工，对参与的全部诈骗金额退赔。
（五）退赔可由司法机关责令，主动退赔量刑时可从轻。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

1.员工退赔标准依具体情况而定。明知公司诈骗仍参与，需对参与诈骗金额全额退赔，含违法所得与直接经济损失。
2.普通岗位且不知公司诈骗的员工，通常无需退赔。
3.起辅助作用的员工，按实际报酬退赔；起主要作用的，对全部参与诈骗金额退赔。
4.退赔可由司法机关责令，主动退赔在量刑时可从轻。

结论：
公司诈骗时员工退赔标准依具体情况而定，明知参与需全额退赔，普通岗位不明知通常无需退赔，辅助作用按实际报酬退赔，主要作用对全部金额退赔，主动退赔可从轻量刑。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在公司诈骗事件中的责任和退赔标准与自身在诈骗活动中的主观认知和作用密切相关。若员工明知公司诈骗还参与，就应对参与诈骗的金额全额退赔，这涵盖违法所得与直接经济损失，以弥补受害者损失。普通岗位员工不明知诈骗行为，无主观故意，通常无需承担退赔责任。起辅助作用的员工，按实际报酬退赔，这符合罪责相适应原则。起主要作用的员工，对全部诈骗金额退赔，因其在犯罪中作用大。司法机关可在刑事诉讼中责令退赔，主动退赔能获从轻量刑。如果遇到公司诈骗相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。