公司职员该为子女付多少抚养费

公司职员支付子女抚养费，通常先由父母协商，协商不成法院按标准判决。有固定收入的，一般按其月总收入20％-30％给付，负担两个以上子女抚养费比例可适当提高但不超50％；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定，特殊情况可适当调整比例。确定抚养费要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等。子女成长中若原定数额不足以维持生活，有权要求增加。
1.父母应优先协商确定抚养费数额，达成双方都能接受的方案。
2.法院判决时严格依照收入情况及相关比例，同时充分考虑多方面因素。
3.当子女提出增加抚养费要求，应根据实际情况合理处理。

法律分析：
（1）公司职员支付子女抚养费数额通常先由父母协商，协商不成时法院会介入判决。
（2）对于有固定收入的职员，一般按其月总收入的20％-30％比例给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的50％。
（3）无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。
（4）特殊情况可对上述比例适当调整。同时，确定抚养费要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。
（5）当子女成长过程中，原定抚养费不足以维持生活时，子女有权要求增加。

提醒：
在确定抚养费数额时要充分考虑各种因素，避免后续因抚养费问题产生纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）公司职员确定子女抚养费数额，可先和对方协商，达成一致后按约定执行。
（二）协商不成时，如果有固定收入，通常按月总收入20％-30％比例支付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入50％。
（三）没有固定收入，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（四）存在特殊情况，抚养费比例可适当调整。
（五）确定抚养费要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（六）当原定抚养费数额不够维持生活，子女可要求增加。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.公司职员支付子女抚养费，先由父母协商。协商不成，法院按标准判决。
2.有固定收入，按月总收入20％-30％给付；负担两个以上子女，比例可提但不超50％。
3.无固定收入，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。特殊情况可调整。
4.确定抚养费要考虑子女需求、父母负担和当地生活水平。子女成长费用不够时可要求增加。

结论：
公司职员支付子女抚养费数额先由父母协商，协商不成法院按标准判决，还需综合多因素确定，子女成长中抚养费不足可要求增加。
法律解析：
在法律规定中，公司职员支付子女抚养费有明确规则。若父母能协商，按协商结果执行。协商不成时，有固定收入的，通常按其月总收入20％-30％比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入50％。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。同时，确定抚养费要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等。并且，随着子女成长，若原定抚养费不足以维持生活，子女有权要求增加。这一系列规定保障了子女的合法权益。如果您在子女抚养费方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。