立案职务侵占罪需要用到什么证据

（一）收集证明嫌疑人主体身份的证据，可从公司人事部门获取劳动合同、工作证等，以此证明其属于公司、企业或其他单位人员。
（二）留存证明侵占行为的证据，保管好财物的所有权凭证、账目记录、交易单据等，这些能体现嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物。
（三）准备关于侵占数额的证据，委托专业机构出具财务审计报告、资产评估报告，确定侵占财物价值是否达到三万元以上的立案标准。
（四）补充辅助证据，收集同事的证人证言、监控录像、邮件聊天记录等视听资料和电子数据。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。职务侵占罪数额较大的标准为三万元以上。

1.证明主体身份：提供劳动合同、工作证等，证实嫌疑人是公司、企业或单位人员。
2.证明侵占行为：拿出财物所有权凭证、账目记录等，表明嫌疑人利用职务之便将单位财物据为己有。
3.证明侵占数额：依靠财务审计、资产评估报告确定财物价值，达三万元以上可立案。
4.辅助证据：同事证言、监控录像、邮件记录等可辅助证明，证据需真实合法关联，形成证据链。

结论：
立案职务侵占罪需提供证明犯罪事实存在的证据，包括嫌疑人主体身份、侵占行为、侵占数额等方面的证据，且证据要真实、合法、关联，形成完整证据链。
法律解析：
根据相关法律规定，要成功立案职务侵占罪，多方面证据不可或缺。证明嫌疑人主体身份的证据，如劳动合同、工作证等，能确定其属于公司、企业或其他单位人员，这是构成职务侵占罪的主体条件。证明侵占行为的证据，像财物所有权凭证、账目记录等，可表明嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物。侵占数额的证据，如财务审计报告等，只有达到三万元以上的立案标准，才符合立案要求。证人证言、视听资料等辅助证据能进一步完善证据链。这些证据都需具备真实性、合法性和关联性。若在收集职务侵占罪相关证据或立案过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.立案职务侵占罪需提供能证明犯罪事实存在且真实、合法、关联的证据，形成完整证据链。
2.提供证明嫌疑人主体身份的证据，如劳动合同、工作证，证实其为公司、企业或其他单位人员。
3.提供证明侵占行为的证据，像财物所有权凭证、账目记录、交易单据等，表明嫌疑人利用职务便利非法占有本单位财物。
4.提供关于侵占数额的证据，如财务审计报告、资产评估报告，确定侵占财物价值达到立案标准。
5.收集证人证言、视听资料、电子数据等辅助证据，如同事证言、监控录像、邮件聊天记录等。

法律分析：
（1）主体身份证据是立案职务侵占罪的基础。劳动合同、工作证等能明确嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，只有具备该身份才可能构成职务侵占罪。

（2）证明侵占行为的证据至关重要。财物的所有权凭证、账目记录、交易单据等，可直观展现嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的行为过程。

（3）侵占数额证据是决定是否立案的关键因素。财务审计报告、资产评估报告等能准确确定侵占财物价值，当达到三万元以上立案标准时，才会启动立案程序。

（4）证人证言、视听资料、电子数据等辅助证据可增强证明力。同事的证言、监控录像、邮件聊天记录等，能从不同角度补充证明犯罪行为。这些证据需真实、合法、关联，形成完整证据链。

提醒：
收集证据时要确保其合法性，避免因证据来源不合法而不被采纳。不同案件证据情况不同，可咨询进一步分析。