口头传唤该如何应对

（一）面对口头传唤，先核实传唤人员身份，要求其出示工作证件，确认执法人员依法执行职务

（二）若身份属实，配合传唤，前往指定地点接受询问

（三）接受询问时如实陈述事实，不隐瞒、不提供虚假信息

（四）有权保持沉默，但可能对查明事实不利

（五）若认为传唤不合法，事后通过行政复议、行政诉讼等合法途径维护权益

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

1.面对口头传唤，先核实传唤人员身份，要求其出示工作证件，确认是执法人员依法执行职务，身份属实就配合前往指定地点接受询问，现场发现违法嫌疑人，出示证件可口头传唤。
2.接受询问时，如实陈述事实，别隐瞒或提供虚假信息，否则担责。虽有权沉默，但可能不利查明事实。
3.若觉得传唤不合法，像无现场违法情形仍口头传唤，事后可通过行政复议、行政诉讼维权。

结论：
面对口头传唤，需先核实传唤人员身份，身份属实应配合，接受询问时要如实陈述，有权保持沉默但可能有不利影响，若认为传唤不合法可事后通过合法途径维权。
法律解析：
法律规定，对于现场发现的违法嫌疑人，执法人员经出示工作证件可进行口头传唤。所以当遇到口头传唤时，核实传唤人员身份是保障自身权益的重要步骤，确认身份属实后配合传唤前往指定地点接受询问是应尽义务。在询问过程中如实陈述事实是法律要求，隐瞒或提供虚假信息会承担相应法律责任。虽然有保持沉默的权利，但这可能不利于事实查明。若认为传唤不合法，比如不存在现场发现违法情形却被口头传唤，可在事后通过行政复议、行政诉讼等合法途径维护权益。如果在面对口头传唤时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

面对口头传唤，需先核实传唤人员身份，确认是执法人员依法执行职务后应配合前往指定地点接受询问，接受询问时要如实陈述，若认为传唤不合法可事后维权。
1.核实身份配合传唤：面对口头传唤，应要求对方出示工作证件，确认其执法人员身份。若身份属实，鉴于法律规定对现场发现的违法嫌疑人，经出示工作证件可口头传唤，应配合前往指定地点接受询问。
2.如实陈述事实：在接受询问时，要如实陈述，不得隐瞒或提供虚假信息，否则会承担法律责任。虽有权保持沉默，但可能对查明事实不利。
3.事后维权：若认为传唤不合法，比如不存在现场发现违法情形却被口头传唤，可在事后通过行政复议、行政诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）面对口头传唤，核实传唤人员身份至关重要，要求出示工作证件能确认其执法身份与执法的合法性，这是保障自身权益的第一步。
（2）若传唤人员身份属实，按照法律规定，对于现场发现的违法嫌疑人，经出示工作证件可进行口头传唤，此时应配合前往指定地点接受询问。
（3）在询问过程中，如实陈述事实是法定义务，隐瞒或提供虚假信息将承担法律责任。虽然有权保持沉默，但这可能不利于事实查明。
（4）若认为传唤不合法，如不存在现场发现违法情形却被口头传唤，可在事后通过行政复议、行政诉讼等合法途径维护权益。

提醒：
配合传唤时要注意核实身份，如实陈述事实。若对传唤合法性存疑，及时通过合法途径维权，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。