公司注销却不主动谈赔偿要怎么办

劳动者面对公司注销却不主动谈赔偿的情况，可通过多途径维权。

1.收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系及自身权益受损情况。
2.与原负责人沟通
和公司原负责人沟通，要求支付经济补偿，沟通过程中进行录音留证。
3.向劳动监察部门投诉
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。
4.申请劳动仲裁
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.向法院提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在公司注销不主动谈赔偿时，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司原负责人沟通并录音留证，这是协商解决问题的方式，若能通过协商获得赔偿，可减少时间和精力成本。
（3）若沟通不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付赔偿，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，且对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉务必注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）收集证据是关键，要准备好能证明劳动关系和权益受损的资料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与公司原负责人积极沟通，主张经济补偿，同时将沟通过程录音留存，以备后续使用。
（三）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付补偿。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和权益受损情况。
2.沟通协商：和公司原负责人沟通，要求支付经济补偿，并录音留证。
3.投诉举报：沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司注销不主动谈赔偿，劳动者可收集证据，先与公司原负责人沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司注销导致劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系及权益受损情况，这是维权的基础。与公司原负责人沟通并录音留证，能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权责令公司支付补偿，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且需在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。当劳动者遇到公司注销却不赔偿的情况，若不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。