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工程干了如果没签合同,活干了不给钱怎么办

席** 江西-吉安 施工合同纠纷咨询 2026.01.16 05:33:57 465人阅读

工程干了如果没签合同,活干了不给钱怎么办

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未签合同但工程实际完成,追讨款项合理合法。即便没有书面合同,只要能证明工程已完成,就有权追讨工程款。

追讨款项可按以下步骤进行:
1.收集证据,像施工记录、沟通记录、工程验收单、工人证言等,以此证明存在事实建设工程合同关系和己方已完成工程。
2.若协商不成,向对方发送催款函,明确工程情况与应付款项。
3.向工程所在地住建部门反映,请求协调处理。
4.若上述方法无效,向法院起诉。起诉时准备好证据和起诉状,要求支付工程款及逾期利息。
5.胜诉后对方仍不履行,可申请强制执行。

2026-01-16 11:51:00 回复
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法律分析:
(1)在建设工程领域,即使没有签订书面合同,只要能证明工程已实际完成,依据法律规定仍有权利追讨相应款项。收集施工记录、沟通记录、验收单、工人证言等证据,是为了证实双方存在事实合同关系以及己方完成工程的事实,这是追款的基础。
(2)当追款遇到阻碍,协商不成时,发送催款函可明确告知对方工程情况和应付款项,起到提醒和威慑作用。向住建部门反映情况,借助行政力量协调处理,是一种较为温和的解决途径。
(3)若前面方法都行不通,向法院起诉是最后的法律手段。起诉时准备好证据和起诉状,可要求对方支付工程款及逾期利息。法院会依据证据认定事实并判决,胜诉后若对方不履行,可申请强制执行。

提醒:
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同工程情况复杂多样,建议咨询专业法律意见以获取更精准的解决方案。

2026-01-16 10:03:28 回复
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(一)收集证据是关键,施工记录、沟通记录、工程验收单、工人证言等都能证明存在事实上的建设工程合同关系以及己方完成工程。
(二)协商不成时,向对方发送催款函,清晰说明工程情况和应付款项。
(三)向工程所在地住建部门反映,请求协调处理。
(四)上述方法无效,可向法院起诉,准备好相关证据和起诉状,要求支付工程款及逾期利息。
(五)胜诉后对方不履行,可申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七百九十三条规定,建设工程施工合同无效,但是建设工程经验收合格的,可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效,且建设工程经验收不合格的,按照以下情形处理:
(一)修复后的建设工程经验收合格的,发包人可以请求承包人承担修复费用;
(二)修复后的建设工程经验收不合格的,承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。

2026-01-16 08:14:12 回复
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1.没签合同也能追款,关键是证明工程已完成。可收集施工记录、沟通记录、验收单、工人证言等证据,证明存在事实合同关系及己方完工。
2.协商不成,发催款函明确工程和应付款项。也可向住建部门反映,请求协调。
3.上述方法无效,可起诉。准备证据和起诉状,要求支付工程款与逾期利息。法院依证据判决,胜诉后对方不履行可申请强制执行。

2026-01-16 07:00:01 回复
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结论:
未签合同但工程实际完成,可收集证据追讨款项,协商不成可发催款函、向住建部门反映,仍无法解决可起诉,胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,建设工程合同关系并非仅以书面合同为唯一认定依据。即便未签订书面合同,只要能通过施工记录、沟通记录、工程验收单、工人证言等证据证明存在事实上的建设工程合同关系,且己方已完成工程,就有权追讨相应款项。追讨时可先尝试协商,协商不成可发催款函,也能请求住建部门协调。若这些方法都行不通,可通过向法院起诉解决,准备好证据和起诉状,诉求包括工程款及逾期利息。法院会依据证据认定事实并判决,胜诉后对方不履行判决可申请强制执行。若在追讨工程款过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律帮助。

2026-01-16 05:42:02 回复

解答如下,老板不发工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,投诉电话:12333,也可以前往劳动部门办公地点进行投诉的。根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25的经济补偿金。综合起来讲,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力,劳动者对仲裁裁决不服的,仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力,任何一方对仲裁裁决不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民申请支付令。人民应当在5日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民将在受理之日起15内向企业发出支付令,申请不成立的,裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被支持导致裁定支付令失效的,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民,不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向申请强制执行。劳动法如何规定?相关依据如下:1、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;(三)已经提起劳动争议诉讼的。

工伤后应享受的待遇  未定残的享受以下待遇:  1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。  2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。  3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。  4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。  5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。  6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  7、工资福利。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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