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（一）对于企业防范职务侵占行为，要建立完善的财务管理制度，对财物的出入和使用进行严格记录和监管。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识。
（三）当发现有侵占企业财产的行为时，企业应及时收集相关证据，如财务账目、聊天记录、监控视频等，为后续的法律维权做准备。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
结论：
侵占企业财产可能构成职务侵占罪，若为国家工作人员侵占公共财物则构成贪污罪，量刑需综合多因素判定。
法律解析：
公司、企业或其他单位的非国家工作人员，在满足主体、利用职务便利和非法占有故意三个要件下，将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。依据刑法，不同数额对应不同量刑区间。而国家工作人员利用职务便利侵占公共财物，构成贪污罪，量刑标准有别于职务侵占罪。具体量刑受侵占数额、犯罪情节、退赔情况等因素影响。若遇到涉及侵占企业财产相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
1.侵占企业财产一般对应职务侵占罪。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，会根据不同数额区间面临相应刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.构成职务侵占罪有三个要件，主体须是公司、企业或其他单位的非国家工作人员；客观上要利用职务便利，包括主管、管理、经手单位财物的职权或与职务相关便利条件；主观上要有非法占有单位财物的故意。
3.若为国家工作人员利用职务便利侵占公共财物，则构成贪污罪，其量刑标准和职务侵占罪不同，且具体量刑要结合侵占数额、犯罪情节、退赔情况等因素综合判定。
解决措施和建议：
-企业应建立健全内部监督制度，加强对财物管理流程的监管，防止工作人员利用职务便利侵占财物。
-加强对员工的法律培训，提高法律意识，让员工清楚了解职务侵占等犯罪行为的法律后果。
-一旦发现侵占行为，企业要及时收集证据并向司法机关报案，积极配合调查。
1.侵占企业财产会涉及职务侵占罪。按照我国刑法，公司、企业等单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法据为己有，数额较大的，会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，判三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大的，判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。
2.构成职务侵占罪要符合三个条件。第一，犯罪主体得是公司、企业或其他单位的非国家工作人员；第二，客观上得利用职务便利，也就是利用自己主管、管理、经手单位财物的职权，或者和职务相关的便利条件；第三，主观上要有非法占有单位财物的故意。
3.如果是国家工作人员利用职务便利侵占公共财物，那就构成贪污罪，其量刑标准和职务侵占罪不一样。具体判多久，得综合考虑侵占数额、犯罪情节、退赔情况等因素。
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