哪些属于劳动合同诈骗罪的认定依据

结论：
我国刑法没有劳动合同诈骗罪，相关欺诈行为可能构成合同诈骗罪或诈骗罪，需结合具体情形、主观故意和客观行为等来综合判断是否构成犯罪。
法律解析：
在我国，虽然没有劳动合同诈骗罪，但在劳动合同相关的欺诈行为中，可能涉及合同诈骗罪或诈骗罪。合同诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，在签订和履行合同过程中实施欺诈行为，骗取对方数额较大的财物，比如虚构单位、冒用他人名义签合同，用虚假产权证明担保，无实际履行能力却诱骗对方继续签合同，收受对方财物后逃匿等情况。而诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物，在劳动领域中符合其构成要件也会被认定。不过，若只是一般的民事欺诈行为，未达到刑事立案标准，就不构成犯罪。如果遇到类似可能涉及犯罪的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.我国刑法虽未规定劳动合同诈骗罪，但劳动领域的欺诈行为可能构成合同诈骗罪或诈骗罪。合同诈骗罪需行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中实施欺诈行为且骗取对方财物数额较大，如虚构单位或冒用他人名义签订合同、用虚假产权证明作担保、无实际履行能力诱骗对方继续签订履行合同、收受对方财物后逃匿等，认定时要结合主观故意和客观行为综合判断，若仅为未达刑事立案标准的民事欺诈则不构成犯罪。诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物，劳动领域中符合此构成要件的欺诈行为也可认定。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应增强法律意识，了解合同诈骗和诈骗的法律后果，在签订和履行合同过程中保持警惕。
-对于可疑的合同行为，及时咨询专业法律人士，避免陷入欺诈陷阱。
-司法机关要加强对劳动领域欺诈案件的审查，准确区分民事欺诈和刑事犯罪，依法惩处犯罪行为。

1.我国刑法里没有劳动合同诈骗罪这一罪名，不过涉及劳动合同的欺诈行为，可能被认定为合同诈骗罪或者诈骗罪。
2.合同诈骗罪的判定，要看行为人是否以非法占有为目的，在签合同、履行合同期间使诈，骗得对方数额较大的财物。具体有几种情况：一是虚构单位或者冒用他人名义签合同；二是用虚假的产权证明作担保；三是本身没有履行能力，却先履行小额合同，诱使对方继续签合同、履行合同；四是收了对方的货物、货款、预付款或者担保财产后就逃跑。判断时，要结合主观故意和客观行为。要是只是普通的民事欺诈，没达到刑事立案标准，就不构成犯罪。
3.诈骗罪的认定，是看行为人是否以非法占有为目的，靠虚构事实或者隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财物。在劳动方面，如果有人用欺诈手段拿到他人财物，并且符合诈骗罪的构成条件，也会被认定为诈骗罪。

法律分析：
（1）我国刑法虽无劳动合同诈骗罪，但相关欺诈行为可构成合同诈骗罪或诈骗罪。
（2）合同诈骗罪认定需行为人有非法占有目的，在签订履行合同中实施欺诈骗财且数额较大。具体情形有虚构单位或冒用他人名义签合同、用虚假产权证明担保、无实际履行能力诱骗对方继续签约履约、收受财物后逃匿等，且要结合主观故意与客观行为综合判断，未达刑事立案标准的民事欺诈不构成犯罪。
（3）诈骗罪认定要求行为人以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物，劳动领域中符合构成要件也可认定。

提醒：遇到劳动领域欺诈行为，要准确判断行为性质，若无法确定是否构成犯罪，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若遭遇可能涉及合同诈骗或诈骗的劳动合同欺诈行为，应及时收集相关证据，如合同文本、聊天记录、付款凭证等，以便后续维权使用。
（二）向公安机关报案，详细准确地描述欺诈行为的过程和细节，配合警方的调查工作。
（三）若未达到刑事立案标准，可通过民事诉讼要求欺诈方承担民事责任，挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。