挪用五千元资金该如何处理

（一）若为公司企业或其他单位工作人员挪用资金五千元，因未达挪用资金罪立案标准，单位可先与行为人协商要求返还资金。若协商不成，可通过民事诉讼要求其返还资金并赔偿损失。同时，单位还能依据内部规章制度，对其进行行政处分，如警告、记过，甚至解除劳动合同。
（二）若为国家工作人员挪用五千元公款，未达挪用公款罪立案标准，单位可给予政务处分，要求其返还资金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。此处五千元未达数额较大标准，不构成刑事犯罪。

结论：
挪用资金五千元是否构成犯罪需根据主体身份判断，一般不构成刑事犯罪，可通过民事途径、内部处理等方式解决。
法律解析：
若为公司企业或其他单位工作人员挪用五千元，未达挪用资金罪立案标准，不构成刑事犯罪。单位可通过民事途径要求返还资金并赔偿损失，若对方拒不返还，可向法院提起民事诉讼。同时，单位还能依据内部规章制度给予行政处分，如警告、记过或解除劳动合同。若为国家工作人员挪用五千元，未达挪用公款罪立案标准，单位可给予政务处分并要求返还资金。具体处理要结合主体身份、资金用途等因素。优先考虑协商返还或内部处理，必要时可通过民事程序维权。若在处理挪用资金问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

1.挪用资金五千元的处理要依据行为主体和行为性质判断。公司企业或其他单位工作人员挪用此金额，未达挪用资金罪立案标准，不构成刑事犯罪；国家工作人员挪用，也未达挪用公款罪立案标准。
2.对于公司企业或其他单位工作人员挪用情况，单位可先尝试协商让其返还资金。若协商不成，可通过民事途径要求返还资金并赔偿损失，若行为人拒不返还，单位可向法院提起民事诉讼。同时，单位还能依据内部规章制度对其作出行政处分，如警告、记过，甚至解除劳动合同。
3.若是国家工作人员挪用，单位可给予政务处分并要求返还资金。
4.总体而言，处理时应结合行为人的主体身份、挪用资金用途等因素综合判断。优先考虑协商返还或内部处理，必要时通过民事程序维护权益。

1.挪用五千元资金的处理，要根据主体和行为性质来定。如果是公司、企业或其他单位的工作人员挪用，这个金额没达到挪用资金罪的立案标准，不构成刑事犯罪。单位可以通过民事途径，要求其返还资金并赔偿损失。若对方不返还，单位能向法院提起民事诉讼。此外，单位还能按照内部规章制度，对其进行行政处分，像警告、记过或者解除劳动合同等。
2.如果是国家工作人员挪用五千元公款，同样未达到挪用公款罪的立案标准，单位可给予政务处分，同时要求其返还资金。
3.具体处理时，要综合考虑行为人的身份以及挪用资金的用途等因素。优先尝试协商让其返还资金或者进行内部处理，必要时可通过民事程序维护权益。

法律分析：
（1）对于公司企业或其他单位工作人员挪用五千元资金，因未达挪用资金罪立案标准，不构成刑事犯罪。单位可先尝试协商让其返还资金，若协商不成，可走民事途径，要求返还资金并赔偿损失，若对方拒不返还，可向法院提起民事诉讼。此外，单位还能依据内部规章制度给予行政处分，如警告、记过，甚至解除劳动合同。
（2）若为国家工作人员挪用五千元公款，未达挪用公款罪立案标准，单位可给予政务处分，同时要求其返还资金。具体处理要综合考虑行为人的主体身份、挪用资金用途等因素，优先协商或内部处理，必要时启动民事程序。
提醒：不同主体挪用资金处理方式不同，面对此类情况，建议结合实际案情进一步咨询，以确定合适的处理方案。