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撞车导致人受伤,赔偿该怎么做

李** 广东-惠州 交通事故赔偿咨询 2026.01.14 11:20:05 452人阅读

撞车导致人受伤,赔偿该怎么做

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(一)及时报警,让公安机关交通管理部门出具道路交通事故认定书,明确事故责任比例。
(二)联系交强险的保险公司,让其在责任限额范围内先行赔付治疗和康复的合理费用、误工费等;若造成残疾,还要赔付辅助器具费和残疾赔偿金。
(三)超出交强险限额部分,由商业第三者责任险的保险公司按合同约定赔付,仍不足的由事故责任方承担。
(四)保留好全部医疗票据、诊断证明、误工证明、护理协议等证据材料。
(五)若协商赔偿不成,可向法院提起诉讼主张赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。

2026-01-14 16:27:01 回复
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结论:发生交通事故后,应及时报警定责,联系交强险公司先行赔付,超出部分按责任比例由商业险公司赔付或责任方承担,保留证据,协商不成可起诉索赔。
法律解析:根据《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。交通事故发生后,先由交管部门出具事故认定书确定责任比例,这是后续赔偿的重要依据。交强险具有先行赔付的作用,能保障伤者得到及时救治和基本赔偿。超出交强险限额部分,商业险按合同约定赔偿,不足部分由责任方承担。保留医疗票据、诊断证明等证据,能为索赔提供有力支持。若双方无法协商一致,通过向法院起诉可维护自身合法权益。如果在交通事故赔偿方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。

2026-01-14 14:45:21 回复
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1.发生事故后应迅速采取合理措施维护权益。及时报警,让公安机关交通管理部门出具道路交通事故认定书,以此确定事故责任比例,这是后续处理的重要依据。
2.联系承保机动车交通事故责任强制保险的保险公司,在交强险责任限额范围内,保险公司会先行赔付治疗和康复的合理费用,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因误工减少的收入。若造成残疾,还需赔付辅助器具费和残疾赔偿金。
3.超出交强险责任限额的部分,由承保商业第三者责任保险的保险公司按合同约定,根据事故责任比例进行赔付。若仍有不足,则由事故责任方承担。
4.处理过程中要注意保留全部医疗票据、诊断证明、误工证明、护理协议等证据材料。若双方协商不成,可向人民法院提起诉讼主张赔偿。

解决措施和建议:
1.事故发生后第一时间报警,确保责任认定准确。
2.尽快联系保险公司,了解理赔流程和所需材料。
3.妥善保管各类证据,避免证据缺失影响赔偿。
4.协商时保持理性,若协商无果及时通过法律途径解决。

2026-01-14 14:12:36 回复
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1.发生事故后,要立刻报警,让交警部门出具交通事故认定书,明确事故责任比例。
2.联系交强险的保险公司,在责任限额内,保险公司会先赔付因治疗和康复产生的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因受伤不能工作减少的收入。如果导致残疾,还会赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.超出交强险赔付限额的部分,由商业第三者责任险的保险公司按照合同约定,根据事故责任比例进行赔付。若商业险赔付后还有不足,就由事故责任方承担。
4.要注意把所有的医疗票据、诊断证明、误工证明、护理协议等证据材料保存好。要是和责任方协商赔偿不成,可以向法院起诉要求赔偿。

2026-01-14 13:58:21 回复
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法律分析:
(1)交通事故发生后,及时报警是关键步骤。公安机关交通管理部门出具的道路交通事故认定书,能明确事故责任比例,这是后续处理的重要依据。
(2)联系承保交强险的保险公司,其会在责任限额范围内先行赔付相关费用,包括治疗康复费用、误工费等,若造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。
(3)超出交强险限额部分,由承保商业第三者责任保险的保险公司按合同约定赔付,若仍有不足则由事故责任方承担。
(4)整个过程中,要注意保留医疗票据、诊断证明、误工证明、护理协议等证据材料,若协商赔偿不成,可通过向法院提起诉讼来主张赔偿。

提醒:
保留证据至关重要,不同事故责任情况和保险合同条款存在差异,建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。

2026-01-14 12:22:58 回复

解答如下,帮老板开车出事故应该由老板负责赔偿责任。r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”r前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式rr第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”rr第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”r受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

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