破产清算还会发工资赔偿吗

法律分析：
（1）破产清算时，破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（2）职工的工资及相关赔偿在破产清偿中具有优先受偿权，这是法律明确规定的顺序，旨在保障职工的基本权益不受损害。

（3）若破产财产不足以清偿所有第一顺序的债务，会按照比例对职工进行分配，因此职工最终能否足额获得工资赔偿，取决于破产企业实际拥有的财产状况。

提醒：
企业破产清算时，职工应及时向破产管理人申报自身债权，明确工资及相关赔偿的具体金额，若对清偿结果有异议，可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）明确工资及相关赔偿的优先受偿地位。企业破产清算时，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金。

（二）了解受偿的比例限制。若破产企业的财产在支付上述优先项后，剩余部分不足以覆盖所有员工的应得款项，会按照比例分配给员工。员工最终能拿到的具体金额，取决于企业剩余破产财产的数额。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款，内容如下：
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
2.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
3.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
4.普通破产债权。

在企业破产清算时，其财产需先支付破产程序中的必要费用和为全体债权人利益产生的共同债务，之后第一优先清偿的是所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，还有依法应支付给职工的补偿金。

这意味着职工的工资及相关赔偿在破产清偿中具有优先受偿的权利，但如果企业的破产财产不足以偿还所有债务，各项债权会按照比例进行分配。

所以，一般情况下职工能拿到工资及相关赔偿，但最终能否全额受偿，取决于破产企业实际的财产状况和可用于清偿的金额。

结论：破产清算时员工工资及相关赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权，但能否足额受偿取决于企业的破产财产状况。

法律解析：
根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资及相关赔偿在破产清偿中处于优先地位。不过，若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债务，将按照比例进行分配。因此，员工一般能获得工资赔偿，但最终能否足额拿到，要看破产企业的财产是否足够覆盖这些债务。如果遇到企业破产清算未足额支付工资或相关赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，了解具体的维权途径和方法。

破产清算时员工的工资及相关赔偿会优先得到清偿，但最终能否足额受偿取决于破产企业的财产状况。

1.员工工资及相关权益在破产清偿中处于优先顺位。根据法律规定，破产财产在支付破产费用和共益债务后，首先用于清偿企业所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定的职工补偿金。这一顺位安排直接保障了员工核心劳动权益的优先实现。

2.破产财产不足时按比例分配。若企业破产财产在清偿上述优先项后仍无法覆盖所有职工的工资及赔偿需求，员工只能按照各自应得金额占总需求的比例获得相应款项，未足额受偿的部分可能无法进一步追回。

3.员工需主动申报债权维护权益。企业进入破产程序后，员工应及时向破产管理人提交劳动合同、工资流水等证明材料，申报自身的工资及相关赔偿债权，确保权益被纳入清偿范围，避免因未及时申报而错失受偿机会。