私人企业职务侵占什么情况不会立案

1.私人企业职务侵占不立案主要有侵占数额未达标准、未利用职务便利、无非法占有目的、证据不足、属于民事纠纷这几种情形。当侵占数额未达刑事立案标准，未利用职务便利，无非法占有目的，证据不充分，或属于民事纠纷范畴时，通常不予立案。
2.解决措施和建议：
-对于侵占数额问题，需准确核算财物价值，若接近立案标准可继续收集证据以达标准。
-若涉及是否利用职务便利，可收集相关工作流程、职责范围等证据来证明。
-判定有无非法占有目的，可收集行为人沟通记录、行为意图等证据。
-证据不足时，进一步收集书证、物证、证人证言等补充证据。
-属于民事纠纷的，及时通过民事诉讼途径解决。

私人企业职务侵占不立案，主要有以下几种情况：
1.侵占数额未达标。职务侵占罪立案有数额要求，一般达到六万元才会立案。若侵占财物价值不足六万元，就不符合立案标准。
2.未利用职务便利。如果行为人没有利用在单位管理、经手、主管财物的便利条件获取单位财物，即便拿到了单位财物，也不构成职务侵占罪，可能属于其他违法或民事行为。
3.无非法占有目的。若行为人主观上没有永久占有单位财物的想法，比如只是暂时借用，或者因劳资纠纷暂扣财物且打算归还，这种情况不构成职务侵占罪。
4.证据不充分。当缺乏足够证据证明存在侵占行为、侵占数额达到标准或者行为人利用了职务便利等关键要素时，无法立案。
5.属于民事纠纷。像员工和单位因薪酬、债务等问题产生的财物争议，这类情况应通过民事诉讼解决，不适用刑事立案。

法律分析：
（1）数额问题：职务侵占罪有明确数额标准，若侵占财物价值未达六万元，未达刑事立案标准，无法以该罪立案。
（2）职务便利：构成职务侵占罪需利用职务便利，若未利用管理、经手、主管财物的便利取得单位财物，可能不构成此罪。
（3）主观目的：主观上没有非法占有目的，像暂时借用或因劳资纠纷暂扣财物且有归还意愿，不构成该罪。
（4）证据情况：证据是立案关键，缺乏证明侵占行为、数额、利用职务便利等的充分证据，无法立案。
（5）纠纷性质：属于民事纠纷范畴的财物争议，如薪酬、债务引发的，应通过民事诉讼解决。

提醒：遭遇类似情况要准确判断案件性质，若不确定是否构成职务侵占罪，建议咨询以进一步分析。

（一）对于侵占数额未达标准的情况，可继续收集证据材料，若后续发现新的侵占行为或证据能证明累计数额达到六万元，可再次申请立案。
（二）若认为存在职务便利但未被认定，重新梳理嫌疑人在单位的职责范围、工作流程等，找出其利用职务便利的具体情况和证据。
（三）有无非法占有目的存疑时，从嫌疑人的行为表现、财务处理方式等多方面收集证据，证明其有非法占有的主观故意。
（四）证据不足的，积极收集书证、物证、证人证言等，比如财务账目、聊天记录等。
（五）属于民事纠纷的，准备好相关合同、协议、沟通记录等材料，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论：
私人企业职务侵占不立案的情形有侵占数额未达六万元、未利用职务便利、无非法占有目的、证据不足和属于民事纠纷范畴。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占罪数额较大的起点为六万元，若侵占财物价值不足此标准，就不符合刑事立案条件。构成职务侵占罪需行为人利用在单位管理、经手、主管财物的职务便利，若未利用则不构成此罪。主观上无永久占有单位财物的意图，如暂时借用等情况也不构成该罪。同时，证据是立案的关键，缺乏证明侵占行为、数额或利用职务便利等核心要件的充分证据，无法立案。另外，员工与单位间因薪酬、债务等引发的财物争议属于民事纠纷，应通过民事诉讼解决。若遇到类似职务侵占相关法律问题，不确定是否符合立案条件或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。