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(一)员工要及时关注企业破产进程,主动向破产管理人申报自己应得的赔偿,准备好能证明工作年限、工资数额等相关材料,如劳动合同、工资条等。
(二)了解自身应得赔偿的计算方式,依据工作年限和工资情况准确核算赔偿金额。
(三)若对赔偿金额有异议,可与破产管理人沟通协商,协商不成可通过法律途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
2026-01-13 07:45:00 回复
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结论:
企业申请破产时员工有权获得工资、医疗伤残补助等赔偿及经济补偿金,这些费用在破产清偿中有优先顺位。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,企业破产财产在优先支付破产费用和共益债务后,会先清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用以及经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资计算。若破产财产不足以清偿同一顺序要求,则按比例分配。如果企业破产涉及员工权益问题比较复杂,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
2026-01-13 07:40:18 回复
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1.企业申请破产时员工有权获得相应赔偿,这是法律赋予员工的权益。依据相关法律,破产财产在优先支付破产费用和共益债务后,会优先清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、划入职工个人账户的社保费用以及经济补偿金。
2.经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。并且这些费用在破产清偿中处于优先顺位,当破产财产不足以清偿同一顺序的要求时按比例分配。
3.解决措施和建议:企业应在进入破产程序前就梳理好员工的各项权益,确保准确核算赔偿金额。员工自身要及时关注企业破产动态,主动与企业或清算组沟通,了解赔偿情况。相关部门要加强对企业破产过程中员工权益保障的监督,确保法律规定落实到位。
2026-01-13 06:33:51 回复
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1.企业申请破产,员工有获得赔偿的权利。依据相关法律,破产财产先支付破产费用和共益债务后,要优先给员工发钱。
2.优先支付的员工费用包括工资、医疗伤残补助、抚恤费,还有职工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律规定该给员工的经济补偿金。
3.经济补偿金按照员工在本单位的工作时间来算。工作满一年给一个月工资,工作六个月以上不到一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资,这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
4.这些员工费用在破产清偿里优先。要是破产财产不够支付同一顺序的所有费用,就按比例分配。
2026-01-13 05:51:07 回复
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法律分析:
(1)企业申请破产时,员工权益受法律保护。依据相关法律,破产财产先支付破产费用和共益债务后,优先清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。
(2)员工能获得的经济补偿金,按在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
(3)若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,各债权人按比例分配。
提醒:
员工遇到企业破产情况,要及时关注企业破产进程和自身权益受偿情况。不同破产案件情况不同,若有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
2026-01-13 05:20:46 回复