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企业申请破产员工还有赔偿吗

梁** 天津-宁河区 破产清算咨询 2026.01.13 04:09:36 326人阅读

企业申请破产员工还有赔偿

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(一)员工要及时关注企业破产进程,主动向破产管理人申报自己应得的赔偿,准备好能证明工作年限、工资数额等相关材料,如劳动合同、工资条等。
(二)了解自身应得赔偿的计算方式,依据工作年限和工资情况准确核算赔偿金额。
(三)若对赔偿金额有异议,可与破产管理人沟通协商,协商不成可通过法律途径解决。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

2026-01-13 07:45:00 回复
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结论:
企业申请破产时员工有权获得工资、医疗伤残补助等赔偿及经济补偿金,这些费用在破产清偿中有优先顺位。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,企业破产财产在优先支付破产费用和共益债务后,会先清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用以及经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资计算。若破产财产不足以清偿同一顺序要求,则按比例分配。如果企业破产涉及员工权益问题比较复杂,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2026-01-13 07:40:18 回复
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1.企业申请破产时员工有权获得相应赔偿,这是法律赋予员工的权益。依据相关法律,破产财产在优先支付破产费用和共益债务后,会优先清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、划入职工个人账户的社保费用以及经济补偿金。
2.经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。并且这些费用在破产清偿中处于优先顺位,当破产财产不足以清偿同一顺序的要求时按比例分配。
3.解决措施和建议:企业应在进入破产程序前就梳理好员工的各项权益,确保准确核算赔偿金额。员工自身要及时关注企业破产动态,主动与企业或清算组沟通,了解赔偿情况。相关部门要加强对企业破产过程中员工权益保障的监督,确保法律规定落实到位。

2026-01-13 06:33:51 回复
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1.企业申请破产,员工有获得赔偿的权利。依据相关法律,破产财产先支付破产费用和共益债务后,要优先给员工发钱。
2.优先支付的员工费用包括工资、医疗伤残补助、抚恤费,还有职工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律规定该给员工的经济补偿金。
3.经济补偿金按照员工在本单位的工作时间来算。工作满一年给一个月工资,工作六个月以上不到一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资,这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
4.这些员工费用在破产清偿里优先。要是破产财产不够支付同一顺序的所有费用,就按比例分配。

2026-01-13 05:51:07 回复
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法律分析:
(1)企业申请破产时,员工权益受法律保护。依据相关法律,破产财产先支付破产费用和共益债务后,优先清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。
(2)员工能获得的经济补偿金,按在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
(3)若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,各债权人按比例分配。

提醒:
员工遇到企业破产情况,要及时关注企业破产进程和自身权益受偿情况。不同破产案件情况不同,若有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-13 05:20:46 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、职工发生工伤单位怎么办1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。2、单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。3、当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。4、职工工伤保险待遇的支付,依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、企业破产怎么安置工伤员工单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,  民营企业可以向人民申请破产,只有符合破产条件,才会裁定受理。  《中华人民共和国企业破产法》  第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。  第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。  债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。  第四十五条 人民受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。  第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。  最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(一)  第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民应当认定其具备破产原因:  (一)资产不足以清偿全部债务;  (二)明显缺乏清偿能力。  相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民应不予支持。  第二条下列情形同时存在的,人民应当认定债务人不能清偿到期债务:  (一)债权债务关系依法成立;  (二)债务履行期限已经届满;  (三)债务人未完全清偿债务。

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