每个职工都出钱占股份公司倒闭时不用赔偿吗

结论：
职工出资持股，股东责任以认缴出资或认购股份为限，足额出资后公司倒闭清算一般无需额外担责，除非有出资不实等情况；职工作为劳动者，公司倒闭终止劳动合同应获经济补偿，要区分股东与劳动者身份的责任和权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。职工足额出资后，在公司倒闭清算时，通常无需对公司债务进行额外赔偿。但如果存在出资不实、抽逃出资等情况，就要在未出资或抽逃的范围内承担补充赔偿责任。而从劳动者角度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭终止劳动合同，应按职工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。股东身份和劳动者身份性质不同，责任和权益也有差异。股东责任局限于出资范围，劳动者权益受劳动合同法保障。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工出资持股时，以认缴出资额或认购股份为限对公司承担股东责任。若足额出资，公司倒闭清算时一般无需额外赔偿公司债务，只有在出资不实、抽逃出资等情况下，才需在未出资或抽逃范围内承担补充赔偿责任。而职工作为劳动者，在公司倒闭终止劳动合同时，可依据法律规定获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-职工要确保自身出资行为合法合规，足额按时履行出资义务，避免出现出资不实或抽逃出资等情况。
-公司应明确告知职工股东身份和劳动者身份的不同责任与权益，避免职工产生混淆。
-公司倒闭时要严格按照法律规定计算并支付职工的经济补偿，保障职工作为劳动者的合法权益。

1.职工出资成为公司股东后，只需以自己认缴的出资额或者认购的股份为限度，对公司承担责任。
2.要是职工已经按照规定交足了出资，那么在公司倒闭清算时，正常情况下股东不用再额外赔偿公司的债务。不过，如果存在出资没到位或者抽逃出资等情况，股东就要在没出资或者抽逃的金额范围内，承担补充赔偿责任。
3.职工作为劳动者，当公司因为倒闭而终止劳动合同时，公司要按照相关法律规定支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作的时间来算，工作满一年就支付一个月的工资。
4.要清楚区分股东身份和劳动者身份的责任与权益。这两种身份性质不一样，股东的责任只在出资范围内，而劳动者的权益是由相关法律来保障的。

法律分析：
（1）职工出资持股后，股东责任遵循有限责任原则，即以认缴出资额或认购股份为限对公司负责。若职工足额出资，在公司倒闭清算时，通常无需额外承担公司债务赔偿责任。
（2）不过，若存在出资不实、抽逃出资等违规情形，职工作为股东需在未出资或抽逃的资金范围内承担补充赔偿责任。
（3）职工作为劳动者，在公司因倒闭终止劳动合同时，可依据劳动合同法获得经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）要明确股东身份和劳动者身份的区别，股东责任受出资范围限制，劳动者权益则由劳动合同法保障。

提醒：职工需确保足额出资，避免出现出资不实或抽逃出资情况。遇到公司倒闭等情况，要清楚自身不同身份对应的责任和权益，情况复杂时可咨询进一步分析。

（一）作为股东，应确保足额履行出资义务，避免出现出资不实、抽逃出资等情况，否则要在未出资或抽逃范围内承担补充赔偿责任。若已足额出资，公司倒闭清算时一般无需对公司债务额外赔偿。
（二）作为劳动者，公司倒闭终止劳动合同时，要关注自身经济补偿权益。按在本单位工作年限，每满一年可获得一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。