劳动合同诈骗案立案的条件标准有什么

法律分析：
（1）主观方面，行为人需有非法占有对方财物的目的，这是构成合同诈骗罪的主观要件。若只是因客观原因无法履行合同，而无非法占有的故意，则不构成此罪。
（2）客观方面，在签订履行劳动合同过程中实施诈骗行为，像虚构单位、冒用他人名义、伪造担保文件、无实际履行能力诱骗对方签约后逃匿等，这些行为严重破坏了市场交易秩序。
（3）数额标准上，骗取财物数额要达到较大，一般为五千元至二万元以上，未达到该标准通常不构成合同诈骗罪。
（4）案件性质上，必须属于公安机关管辖的刑事案件。普通劳动争议如拖欠工资等，应通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：
遇到劳动合同相关问题，要区分是普通劳动争议还是涉嫌诈骗，若怀疑是诈骗应及时报警，若为普通争议则通过合法途径解决，复杂情况可咨询专业人士。

（一）确认行为人主观意图，收集能证明其有非法占有对方财物目的的证据，如行为人的聊天记录、过往类似行为等。
（二）收集诈骗行为证据，针对虚构单位、冒用他人名义、伪造担保文件等行为，保留合同、担保文件等书证以及相关证人证言。
（三）核实被骗财物数额，统计损失金额，若达到五千元至二万元以上，符合数额较大标准。
（四）判断案件性质，区分普通劳动争议和合同诈骗，普通劳动争议通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

结论：
劳动合同诈骗案涉嫌合同诈骗罪立案要满足主观有非法占有目的、客观实施诈骗行为、骗取财物数额较大、案件属公安机关管辖的刑事案件这四个条件，普通劳动争议不构成诈骗需通过其他途径解决。
法律解析：
根据法律规定，合同诈骗罪的认定有严格标准。主观上要有非法占有对方财物的故意，这是构成犯罪的主观要件。客观方面，在签订履行劳动合同过程中实施如虚构单位、冒用他人名义等诈骗行为。并且骗取财物数额要达到较大标准，一般起点为五千元至二万元以上。同时，该案件必须属于公安机关管辖的刑事案件。而普通劳动争议像拖欠工资等情况，并不符合合同诈骗罪的构成要件，应通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。如果在劳动合同方面遇到类似复杂情况，难以判断是否构成诈骗或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同诈骗案涉嫌合同诈骗罪立案要符合多方面条件。主观上行为人要有非法占有对方财物的目的；客观上在签订和履行劳动合同过程中实施诈骗行为，像虚构单位、冒用他人名义签合同，伪造担保文件，无实际履行能力诱骗对方签合同后逃匿等；骗取财物数额要达到较大标准，通常合同诈骗罪数额较大起点为五千元至二万元以上；并且案件要属于公安机关管辖的刑事案件。
2.解决措施与建议：
-劳动者应提高警惕，仔细审查合同条款和对方身份信息，避免陷入诈骗陷阱。
-若发现可能存在合同诈骗，及时收集相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等。
-一旦怀疑遭遇合同诈骗，立即向公安机关报案，配合调查。
-对于普通劳动争议，如拖欠工资等，要通过劳动仲裁或民事诉讼合法途径解决。

1.若劳动合同诈骗案涉嫌合同诈骗罪，立案要符合这些条件。主观上，行为人有非法占有对方财物的想法。
2.客观方面，在签订和履行劳动合同期间实施了诈骗行径。像编造不存在的单位、冒用他人名义签合同，伪造担保文件，本身没能力履行合同却诱骗对方签约后逃跑等。
3.诈骗所得财物达到数额较大的标准。按规定，合同诈骗罪数额较大的起点通常是五千元到二万元以上。
4.该案件属于公安机关管辖的刑事案件。
另外，普通的劳动争议，比如拖欠工资这类情况，并不构成诈骗，要通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决。