四兄弟于工地相遇该怎么维护权益

1.工地劳动者维护权益需多方面着手。确认劳动关系、保障劳动报酬、处理工伤、主张加班费及应对第三人侵权致损等方面都是关键内容，要注意收集证据并通过合法途径维权。
2.解决措施和建议：
-确认劳动关系时，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若没有书面合同，工资支付凭证、工作证、工友证言也可作为佐证。
-遇到拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保障劳动报酬。
-发生工伤后要及时申请工伤认定，若单位未缴纳社保，工伤赔偿由单位承担。
-存在超时加班现象，可按平时一点五倍、休息日两倍、法定假日三倍标准主张加班费。
-因第三人侵权导致人身损害，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。
-注意收集和固定相关证据，必要时委托律师协助处理维权事宜。

1.若四兄弟是工地劳动者，要维护自身权益，第一步得确认劳动关系。要保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明工作情况的证据。要是没有书面合同，工资支付凭证、工作证、工友的证言也能起到证明作用。
2.保障劳动报酬也很重要。要是遇到被拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要回工资。
3.如果在工作时受了工伤，得赶紧申请工伤认定。要是单位没给缴纳社保，那工伤赔偿就由单位负责出。
4.要是存在超时加班的情况，劳动者可以要求加班费。加班费的计算标准是平时加班按一点五倍算，休息日加班按两倍算，法定假日加班按三倍算。
5.要是因为第三人的侵权行为导致人身受到损害，劳动者既可以申请工伤赔偿，也能要求人身损害赔偿。
6.劳动者在维权过程中，要注意收集和固定相关证据，通过合法的途径去争取自己的权益。要是有必要，可以找律师帮忙处理。

法律分析：
（1）确认劳动关系是维护权益的基础。保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，即便没有书面合同，工资支付凭证、工作证、工友证言也能作为劳动关系的佐证。
（2）保障劳动报酬方面，当遇到拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法收入。
（3）发生工伤时，要及时申请工伤认定。若单位未缴纳社保，工伤赔偿责任由单位承担。
（4）存在超时加班现象，劳动者可按平时一点五倍、休息日两倍、法定假日三倍的标准主张加班费。
（5）因第三人侵权导致人身损害，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。

提醒：劳动者要注重收集和固定相关证据，通过合法途径维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等可以证明的证据。如果没有书面合同，工资支付凭证、工作证、工友证言也能起到佐证作用。
（二）保障劳动报酬，遇到被拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（三）发生工伤时，要及时申请工伤认定。如果单位没有缴纳社保，工伤赔偿就由单位承担。
（四）存在超时加班的情况，可以按照平时一点五倍、休息日两倍、法定假日三倍的标准主张加班费。
（五）因第三人侵权导致人身损害的，可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。
（六）注意收集和固定相关证据，通过合法途径主张权益，必要时委托律师协助处理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
四兄弟作为工地劳动者，可通过确认劳动关系、保障劳动报酬、申请工伤认定、主张加班费、主张侵权赔偿等方式维护权益，要收集证据并通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者权益受法律保护。确认劳动关系是基础，劳动合同、工资条、考勤记录等是关键证据，即便无书面合同，工资支付凭证、工作证、工友证言也能起到佐证作用。当遇到拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保障劳动报酬。发生工伤时，及时申请工伤认定，若单位未缴纳社保，工伤赔偿由单位承担。对于超时加班，劳动者可按平时一点五倍、休息日两倍、法定假日三倍标准主张加班费。若因第三人侵权导致人身损害，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。在维护自身权益过程中，收集和固定相关证据十分重要，要通过合法途径主张权益，必要时可委托律师协助。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。