奖金不发仲裁会怎么样

（一）先明确奖金是否属于应发范畴。若劳动合同或规章制度明确约定奖金，且劳动者符合发放条件，用人单位无正当理由不发，仲裁委大概率支持劳动者诉求。

（二）准备充分证据。劳动者需提供劳动合同、奖金制度文件、绩效评估结果等，证明奖金存在及自己满足发放条件。若证据充分，仲裁委可裁定用人单位支付奖金及可能的赔偿金；若用人单位能证明不发有合理依据，如劳动者未达绩效标准，仲裁委可能不支持诉求。

（三）仲裁结果的执行。仲裁结果具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动者因用人单位不发奖金申请仲裁时，需先明确奖金的约定情况。若劳动合同或公司规章制度中清晰规定了奖金发放条件，且劳动者实际满足这些条件，而单位无正当理由拒绝发放，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。

仲裁过程中，劳动者要准备好相关证据，比如能证明奖金存在的合同条款、公司发布的奖金规则文件，以及显示自己达到发放标准的绩效评估材料等。若证据充分，仲裁机构可能要求单位支付应发奖金及相应赔偿；若单位能提供合理依据，比如劳动者未达绩效要求，仲裁机构可能不支持劳动者的请求。

仲裁结果具有法律约束力，若一方拒绝履行裁决内容，另一方可以向法院申请强制执行。

结论：
用人单位不发奖金时，劳动者可申请劳动仲裁，需先确认奖金是否有明确约定及自身是否符合发放条件，证据充分的情况下仲裁委支持劳动者诉求的概率较高。

法律解析：
首先需明确奖金性质，若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了奖金及具体发放条件，且劳动者满足该条件，用人单位无正当理由不发放的，属于违反约定，仲裁委通常会支持劳动者要求支付奖金的诉求。仲裁过程中，劳动者需承担举证责任，提供劳动合同奖金制度文件绩效评估结果等证据，证明奖金的存在及自身符合发放条件。若用人单位能提供合理依据证明不发放奖金的合法性，比如劳动者未达到绩效标准或存在其他符合制度规定的不发放情形，则仲裁委可能不支持劳动者的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行裁决内容，另一方有权向人民法院申请强制执行。若遇到用人单位不发放奖金的情况，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询具体的维权路径，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位不发奖金时，劳动者通过仲裁维权的关键在于奖金性质是否明确约定及自身是否符合发放条件。若劳动合同或规章制度中明确规定奖金，且劳动者满足发放要求，用人单位无正当理由拒不发放，仲裁机构大概率会支持劳动者的诉求。

2.劳动者需准备充分证据以支撑诉求。具体包括劳动合同、单位发布的奖金制度文件、个人绩效评估结果等材料，这些证据能直接证明奖金存在及自身符合发放条件。若证据充足，仲裁机构可裁定用人单位支付奖金及相应赔偿金；若用人单位能举证劳动者未达绩效标准等合理不发理由，则可能不支持劳动者诉求。

3.仲裁结果具有法律效力，若一方拒绝履行裁定内容，另一方有权向法院申请强制执行，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位不发奖金申请仲裁时，需首先明确奖金性质。若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定奖金发放规则，且劳动者实际符合该规则中的发放条件，用人单位无正当理由拒绝发放的，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。

（2）仲裁过程中，劳动者需承担举证责任，需提供劳动合同、用人单位关于奖金的规章制度文件、个人绩效评估结果等材料，以证明奖金的存在及自身满足发放条件。若这些证据充分，仲裁机构可裁定用人单位支付相应奖金，若存在用人单位恶意拖欠的情况，还可能裁定支付赔偿金。

（3）若用人单位能提供有效证据证明不发放奖金的合理依据，例如劳动者未达到绩效标准、未完成约定任务等，仲裁机构可能不支持劳动者的诉求。

（4）仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决确定的支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意在劳动合同中明确奖金发放条件与标准，日常保留绩效评估等相关证据；若遇奖金纠纷，因具体案情细节不同解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。