1.平等主体间的合同纠纷或其他财产权益纠纷,若当事人有有效的仲裁协议,应通过仲裁机构解决。有效的仲裁协议涵盖合同里的仲裁条款和事后达成的书面仲裁协议。常见的合同类纠纷像买卖合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷,以及财产权益类纠纷如财产损害赔偿纠纷等,都适用仲裁解决。
2.不过,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷等身份关系纠纷,还有依法应由行政机关处理的行政争议,不能通过仲裁解决。
3.仲裁实行一裁终局制度,当事人选择仲裁就排除了法院管辖,所以要保证仲裁协议合法有效,且纠纷在仲裁受案范围内。
解决措施和建议:
1.在签订合同或涉及财产权益时,仔细审查并明确约定仲裁条款,确保仲裁协议的有效性。
2.遇到纠纷时,先判断纠纷性质,确定是否属于可仲裁的范围。
3.咨询专业法律人士,保障仲裁协议合法合规,避免后续产生问题。
1.平等主体间的合同纠纷或其他财产权益纠纷,若当事人有有效的仲裁协议,就找仲裁机构解决。有效的仲裁协议包括合同里的仲裁条款,或者事后达成的书面仲裁协议。
2.常见能仲裁的纠纷,有买卖合同、借款合同、租赁合同等合同类纠纷,还有财产损害赔偿等财产权益类纠纷。
3.婚姻、收养、监护、扶养、继承这类身份关系纠纷,以及该由行政机关处理的行政争议,不能通过仲裁解决。
4.仲裁实行一裁终局,选了仲裁就不能找法院了。所以要保证仲裁协议合法有效,纠纷也在仲裁受理范围内。
法律分析:
(1)当平等主体间存在合同纠纷或其他财产权益纠纷,且有有效的仲裁协议时,可找仲裁机构解决。有效的仲裁协议有合同中的仲裁条款和事后达成的书面仲裁协议两种形式。
(2)常见的适用仲裁的纠纷类型包括买卖合同、借款合同、租赁合同等合同类纠纷,以及财产损害赔偿等财产权益类纠纷。
(3)并非所有纠纷都能仲裁,像婚姻、收养、监护、扶养、继承等涉及身份关系的纠纷,还有依法应由行政机关处理的行政争议,不能通过仲裁解决。
(4)仲裁实行一裁终局制,选择仲裁就排除了法院管辖,所以要保证仲裁协议合法有效,且纠纷在仲裁受案范围内。
提醒:在签订仲裁协议前,仔细审查协议内容,确保纠纷符合仲裁受理条件,避免因协议无效或纠纷不属受案范围导致无法通过仲裁解决问题,如有疑问可咨询进一步分析。
(一)确认纠纷性质和仲裁协议:先判断纠纷是否为平等主体间的合同或财产权益纠纷,再核查仲裁协议是否有效,包括合同中的仲裁条款或事后书面仲裁协议。
(二)明确可仲裁范围:像买卖合同、借款合同、租赁合同等合同类纠纷,以及财产损害赔偿等财产权益类纠纷可仲裁;身份关系纠纷和行政争议不能仲裁。
(三)确保仲裁协议合法有效:由于仲裁一裁终局且排除法院管辖,务必保证仲裁协议符合法律规定,纠纷在仲裁受案范围内。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁;第三条规定,下列纠纷不能仲裁:
(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
专业解答以下情形不予受理:申请人不具有主体资格;申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。申请书及有关材料不符合要求。
专业解答当事人提出的申请请求应明确、具体、完整,对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。
专业解答1、申请请求不适当。当事人提出的申请请求应明确、具体、完整,对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。2、超过仲裁时效的。劳动争议案件法律保护的时效是一年,自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。超过时效申请劳动仲裁的,可能不受理。
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