劳务公司与包工头责任怎么分

法律分析：
（1）当劳务公司违法发包给无用工主体资格的包工头时，对于包工头招用劳动者出现的事故伤害或欠薪情况，因劳务公司选任过错，要与包工头承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者权益，避免劳务公司通过违法发包逃避责任。
（2）若包工头有相应资质，双方是合法承揽关系，包工头对招用人员的劳动报酬支付、工伤赔偿等承担直接责任，劳务公司仅按约定对承揽成果质量等担责，明确了双方在合法合作中的责任界限。
（3）若包工头是劳务公司内部管理人员或授权代表，劳务公司作为用人单位，要承担全部用工主体责任，涵盖支付报酬、缴纳社保、工伤赔偿等，体现了用人单位的法定责任。
（4）若包工头挂靠劳务公司承揽业务，劳务公司需对其经营行为担责，防止利用挂靠逃避法律义务。

提醒：劳务公司和包工头在合作时，要明确双方法律关系和资质情况，避免因违法发包、挂靠等行为承担不必要的法律责任，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）若劳务公司违法发包给无资质包工头，劳务公司和包工头对劳动者事故伤害、欠薪等承担连带赔偿责任。劳务公司应规范发包行为，严格审查包工头资质。
（二）若包工头有资质且是合法承揽关系，包工头承担其招用人员劳动报酬支付、工伤赔偿等直接责任，劳务公司按约定对承揽成果质量负责。双方应签订明确的承揽合同，明确各自权利义务。
（三）若包工头是劳务公司内部人员或授权代表，劳务公司承担全部用工主体责任。劳务公司要规范内部管理，明确人员职责。
（四）若包工头挂靠劳务公司，劳务公司对其经营行为担责。劳务公司应避免这种不规范合作模式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结论：
劳务公司与包工头的责任划分取决于双方法律关系及行为性质，可能是连带赔偿责任、各自担责或劳务公司承担全部责任。
法律解析：
根据民法典及劳动合同法相关规定，若劳务公司违法发包给无资质包工头，对于包工头招用劳动者的事故伤害或欠薪等情况，劳务公司因选任过错要与包工头承担连带赔偿责任。若包工头有资质且是合法承揽关系，包工头对其招用人员的报酬支付、工伤赔偿等负直接责任，劳务公司仅对承揽成果质量等承担约定责任。若包工头是劳务公司内部人员或授权代表，劳务公司作为用人单位要承担全部用工主体责任。若包工头挂靠劳务公司，劳务公司需对其经营行为担责。在实际生活中，劳务关系复杂多样，责任划分易产生纠纷。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务公司与包工头的责任划分要依据双方法律关系和行为性质来确定。当劳务公司违法发包给无用工主体资格的包工头时，对于包工头招用劳动者出现的事故伤害或劳动报酬拖欠等情况，劳务公司因选任过错要与包工头承担连带赔偿责任。
-解决措施和建议：劳务公司应严格审查合作方的用工主体资格，避免违法发包行为。同时，建立健全风险预警机制，及时发现和处理可能出现的劳动纠纷。
2.若包工头具备相应资质，双方是合法承揽关系，包工头对其招用人员的劳动报酬支付、工伤赔偿等承担直接责任，劳务公司仅对承揽成果质量等承担约定责任。
-解决措施和建议：双方应签订详细的承揽合同，明确各自的权利和义务。劳务公司要加强对承揽成果的监督和检查，确保质量符合要求。
3.若包工头是劳务公司内部管理人员或授权代表，劳务公司作为用人单位，要对劳动者承担全部用工主体责任，涵盖支付劳动报酬、缴纳社会保险、承担工伤赔偿等。
-解决措施和建议：劳务公司需完善内部管理制度，明确管理人员和授权代表的职责范围。按时足额支付劳动者报酬，依法为劳动者缴纳社会保险。
4.若包工头挂靠劳务公司承揽业务，劳务公司需对包工头的经营行为承担连带责任。
-解决措施和建议：劳务公司要严格控制挂靠行为，避免随意允许他人挂靠。对于挂靠业务，要加强监管，确保经营行为合法合规。

1.劳务公司和包工头的责任划分，要依据民法典和劳动合同法，结合双方的法律关系和行为性质来定。
2.要是劳务公司把劳务作业违规发包给没有用工资格的包工头，包工头招的劳动者在工作中受伤，或者被拖欠工资，劳务公司因为选任失误，要和包工头一起承担赔偿责任。
3.如果包工头有相应资质，和劳务公司是合法的承揽关系，那么包工头要直接负责给招用人员发工资、进行工伤赔偿等，劳务公司只按约定对承揽成果的质量等负责。
4.若包工头是劳务公司的内部管理人员或有授权的代表，劳务公司作为用人单位，要对劳动者负全部责任，比如发工资、交社保、承担工伤赔偿等。
5.要是包工头挂靠劳务公司接业务，劳务公司要对包工头的经营行为承担连带责任。