1.可申请仲裁的纠纷为平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。不过,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷因涉及人身关系,以及依法应由行政机关处理的行政争议,不在仲裁受案范围内。
2.申请仲裁的前提是双方当事人达成有效的仲裁协议,明确约定将纠纷提交仲裁解决,否则仲裁机构不会受理。
3.解决措施与建议:在遇到纠纷时,首先要判断纠纷类型是否属于可仲裁范围。若属于可仲裁纠纷,双方应尽快协商签订有效的仲裁协议,明确仲裁事项和仲裁机构等关键内容,以保障纠纷能通过仲裁途径解决。
1.依据仲裁法,平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷及其他财产权益纠纷,可申请仲裁。
2.有两类纠纷不能仲裁。一类是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷,因为这些纠纷涉及人身关系,不在仲裁受理范围内;另一类是依法应由行政机关处理的行政争议。
3.申请仲裁时,双方当事人要达成有效的仲裁协议,明确约定将纠纷提交仲裁解决,否则仲裁机构不会受理。
法律分析:
(1)可申请仲裁的纠纷主要是平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。这意味着在商业交易、财产分配等领域,如果双方存在争议,可选择仲裁途径解决。
(2)不能仲裁的纠纷有两类。一类是涉及人身关系的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷,这类纠纷因与人身属性紧密相连,不适用于仲裁。另一类是依法应由行政机关处理的行政争议,此类争议需遵循行政程序解决。
(3)申请仲裁的前提是双方达成有效的仲裁协议,且明确约定将纠纷提交仲裁。若没有该协议,仲裁机构不会受理相关纠纷。
提醒:
在签订合同时,若有意通过仲裁解决纠纷,应明确约定仲裁条款。遇到涉及人身关系或行政争议的纠纷,不应选择仲裁,建议咨询以确定合适的解决途径。
(一)明确可仲裁范围,只对平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可申请仲裁,避免将不可仲裁的纠纷提交。
(二)避开不可仲裁纠纷类型,不将涉及婚姻、收养、监护、扶养、继承的人身关系纠纷以及依法应由行政机关处理的行政争议申请仲裁。
(三)签订有效的仲裁协议,在协议里明确约定将纠纷提交仲裁解决,保证仲裁申请能被受理。
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁;第三条规定,下列纠纷不能仲裁:
(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;第四条规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
结论:
平等主体间的合同纠纷及其他财产权益纠纷可申请仲裁,但婚姻等涉及人身关系纠纷和行政争议不能仲裁,且申请仲裁需有有效仲裁协议。
法律解析:
依据仲裁法,能申请仲裁的是平等主体间的合同与财产权益纠纷。而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷,因其涉及人身关系,不在仲裁受案范围内;依法应由行政机关处理的行政争议同样不能仲裁。同时,申请仲裁有一个必要条件,即双方当事人要达成有效的仲裁协议,明确约定将纠纷提交仲裁解决,缺少这一协议,仲裁机构不会受理。如果遇到相关纠纷,不确定是否能申请仲裁,或者不清楚如何达成有效的仲裁协议,可以向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
专业解答如果员工和公司之间出现了劳动合同纠纷,员工可以申请劳动仲裁。这是解决争议的首要途径。如果公司存在非法解雇、欠薪、社保缺失等问题,员工可以向劳动仲裁机构申诉。机构会依法公正裁决,保障劳动者的权益。
专业解答劳动纠纷是很常见的社会现象,出现纠纷后可以通过仲裁机构裁决。仲裁是解决劳动争议的关键途径,这个过程可以让双方把问题摆到明面上,寻求一个公平合理的解决方案。当劳动者遇到像欠薪、违规解雇这些侵害时,法律赋予了他们向劳动仲裁部门申请的权利,以此来确保自己的合法权益能够得到法律的保障,同时也能维护劳动关系的公正与和谐。
专业解答劳动纠纷确实常通过仲裁来解决,劳动仲裁在处理争议方面是很重要的途径。要是雇主拖欠工资、非法解雇或者没给员工缴社保等,员工就有权申请劳动仲裁。这种方式的特点就是公正又高效,能有效地维护劳动者的合法权益。
专业解答关于劳动纠纷,要是劳动者权益受损了,比如被非法解雇、被欠薪、社保没缴啥的,能通过仲裁来求偿。仲裁制度对解决劳动争议挺有用的,能平衡各方的利益。
专业解答在劳动纠纷中,员工若发现公司存在违法解除劳动合同、未足额支付工资、未依法缴纳社保等行为,可向仲裁机构提出仲裁申请,并要求公司赔偿。若公司的违法行为给员工造成了损失,员工还可要求公司支付赔偿金。
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