医疗期满结束后能拿到多少经济补偿

结论：
医疗期满后劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同需支付经济补偿，未提前三十日书面通知的还需支付代通知金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，其按劳动者上月正常工作工资标准确定，且经济补偿与代通知金是不同的支付项目。在遇到此类劳动纠纷时，若对相关法律权益和计算标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按照劳动者上月正常工作工资标准确定，且经济补偿和代通知金是不同的支付项目，合法解除时应按上述标准计算。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者的工作年限和工资收入，确保经济补偿和代通知金计算准确。
-若要解除劳动合同，提前三十日书面通知劳动者，避免额外支付代通知金。
-劳动者要了解自身权益，对用人单位支付的经济补偿和代通知金进行核对，若有不符可通过合法途径维权。

1.医疗期满后，若劳动者既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.如果单位没有提前三十日书面通知就解除劳动合同，还得额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按照劳动者上月正常工作的工资标准确定。
5.要注意，经济补偿和代通知金是不同的支付项目，单位合法解除劳动合同时，应按照上述标准进行计算。

法律分析：
（1）当劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，该代通知金按照劳动者上月正常工作的工资标准确定。并且，经济补偿和代通知金是不同的支付项目，在合法解除劳动合同时应按照相应标准计算。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需严格按上述标准支付补偿和代通知金，劳动者遇到此类情况可核对自身权益是否得到保障，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要依法依规操作。当医疗期满劳动者不能从事原工作和另行安排的工作时，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）准确计算月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（三）若未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按劳动者上月正常工作工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。