若被判缓刑，不想让单位知道怎样处理

结论：
缓刑人员社区矫正期间故意隐瞒工作单位属违规行为，情节严重会被撤销缓刑收监执行；公职或事业单位人员单位通常会知晓其缓刑情况，普通企业员工单位也可能通过某些途径知晓。应如实报告工作单位信息。
法律解析：
按照法律规定，缓刑人员在社区矫正期间有如实报告个人活动及工作单位信息等监督管理义务。故意隐瞒工作单位违反了此规定，情节严重就会面临撤销缓刑收监执行的后果。对于单位知晓情况，公职或事业单位人员由于纪律处分要求，单位通常会知道其缓刑事宜；普通企业员工，虽然社区矫正机构一般不主动告知，但单位主动查询或员工工作需无犯罪记录证明时，单位仍可能知晓。严格遵守法律如实报告工作单位信息是缓刑人员应尽义务，若担心影响工作，可按单位规章制度与单位协商。若在这方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

1.缓刑人员在社区矫正期间必须遵守如实报告个人活动与工作单位信息等监督管理义务，故意隐瞒工作单位属于违规行为，情节严重会被撤销缓刑收监执行。对于单位是否知晓缓刑情况，公职人员或事业单位工作人员因纪律处分要求单位通常会知晓，普通企业员工单位一般不会被主动告知，但在单位主动查询或员工工作需无犯罪记录证明等情况下仍可能知晓。
2.解决措施和建议：
-严格遵守法律规定，如实向社区矫正机构报告工作单位信息，避免隐瞒带来严重法律后果。
-若担心影响工作，可主动与单位沟通说明情况，依据单位规章制度协商处理，同时不能违反社区矫正义务。

1.缓刑人员在社区矫正期间，要遵守监督管理规定，如实向社区矫正机构报告个人活动和工作单位情况。要是故意隐瞒工作单位，就违反了相关规定，情节严重的话，可能会被撤销缓刑，重新收监。
2.单位是否知晓缓刑情况，要看员工身份。公职人员或事业单位工作人员，由于纪律处分要求，单位一般会知道。普通企业员工，社区矫正机构通常不会主动告知单位，但如果单位主动查询，或者员工工作需要提供无犯罪记录证明，单位还是可能了解到情况。
3.建议缓刑人员严格遵守法律，如实报告工作单位信息，别因隐瞒带来更严重后果。要是担心影响工作，可以主动和单位沟通，按单位制度协商处理，但不能违反社区矫正义务。

法律分析：
（1）缓刑人员在社区矫正期间，如实报告个人活动及工作单位信息是法定义务。故意隐瞒工作单位，违反了社区矫正监督管理规定，情节严重会被撤销缓刑收监执行。
（2）不同性质的单位，对缓刑人员情况的知晓途径不同。公职人员或事业单位工作人员，因纪律处分要求，单位通常会知晓；普通企业员工，社区矫正机构一般不主动告知，但单位主动查询或员工工作需无犯罪记录证明时，单位也可能知晓。
（3）缓刑人员应严格守法，如实报告工作单位信息，若担心影响工作，可与单位沟通协商，但不能违反社区矫正义务。

提醒：
缓刑人员务必如实报告工作信息，隐瞒可能带来严重法律后果。不同单位处理方式有别，情况复杂时建议咨询以获专业分析。

（一）严格遵守法律规定，如实向社区矫正机构报告工作单位信息，避免隐瞒行为带来撤销缓刑并收监执行的严重后果。
（二）若为公职人员或事业单位工作人员，要做好单位知晓自身情况的心理准备。
（三）普通企业员工若担心影响工作，可主动与单位沟通说明情况，依据单位规章制度协商处理，但绝不能违反社区矫正义务。

法律依据：
《中华人民共和国社区矫正法》第二十八条规定，社区矫正机构根据社区矫正对象的表现，依照有关规定对其实施考核奖惩。社区矫正对象违反法律法规或者监督管理规定的，应当视情节依法给予训诫、警告、提请公安机关予以治安管理处罚，或者依法提请撤销缓刑、撤销假释、对暂予监外执行的收监执行。