因失误使公司有经济损失要怎么赔偿

结论：
劳动者因故意或重大过失致使用人单位经济损失，用人单位可依据合同约定或合法制度要求赔偿，但需满足相应条件，且要承担举证责任；若缺乏约定和规定，主张赔偿可能无依据，赔偿方式可协商。
法律解析：
用人单位要求劳动者赔偿经济损失，需满足损失实际发生且与劳动者过错有直接因果关系、劳动者存在故意或重大过失、赔偿金额合理这三个条件。赔偿金额不得超劳动者当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定且规章制度无明确规定，用人单位主张赔偿就可能缺乏依据。赔偿方式可由双方协商，如分期支付，同时要保障劳动者基本生活。用人单位需对损失金额、因果关系及劳动者过错程度举证，不能随意主张赔偿。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失，用人单位可按劳动合同约定或合法有效的规章制度要求赔偿。不过需满足一定条件，且赔偿方式等有相关规定，同时用人单位负有举证责任。
2.赔偿需满足的条件：
-损失已实际发生，且和劳动者过错有直接因果关系。
-劳动者存在故意或重大过失，轻微过失通常无需承担赔偿责任。
-赔偿金额要合理，不能超过劳动者当月工资的百分之二十，扣除赔偿后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.若劳动合同未约定且规章制度无明确规定，用人单位主张赔偿可能没有依据。
4.赔偿方式可由双方协商确定，例如分期支付，但要保证不影响劳动者基本生活保障。
5.用人单位需对损失金额、因果关系以及劳动者过错程度承担举证责任，不能随意主张赔偿。

建议用人单位：
-完善劳动合同和规章制度，明确劳动者赔偿情形和标准。
-发生损失时及时收集和固定相关证据，以便主张赔偿。
-与劳动者协商赔偿事宜时，充分考虑劳动者生活状况，合理确定赔偿方式和金额。

建议劳动者：
-认真履行工作职责，避免故意或重大过失行为。
-遇到用人单位不合理赔偿主张时，通过合法途径维护自身权益。

1.若劳动者故意或因重大过失给用人单位带来经济损失，用人单位可按劳动合同约定或有效的规章制度，要求劳动者进行赔偿。
2.要获得赔偿需符合这些条件：首先，损失确实发生，且和劳动者的过错有直接关联；其次，劳动者存在故意或重大过失行为，轻微过失通常不用赔偿；最后，赔偿金额要合理，不能超过劳动者当月工资的百分之二十，扣除赔偿后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
3.要是劳动合同没约定，规章制度也没明确规定，用人单位要求赔偿可能没有依据。
4.赔偿方式可由双方协商，比如分期支付，但不能影响劳动者的基本生活。
5.用人单位得对损失金额、因果关系以及劳动者的过错程度进行举证，不能随意要求赔偿。

法律分析：
（1）劳动者若因故意或重大过失给用人单位带来经济损失，用人单位可按劳动合同约定或合法有效的规章制度索赔。
（2）赔偿要满足几个条件，损失需实际发生且与劳动者过错有直接因果关系；劳动者存在故意或重大过失，轻微过失通常无需担责；赔偿金额要合理，不超劳动者当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
（3）若劳动合同和规章制度都未规定赔偿事宜，用人单位索赔可能缺乏依据。
（4）赔偿方式可协商，比如分期支付，同时要保障劳动者基本生活。
（5）用人单位需对损失金额、因果关系和劳动者过错程度举证，不能随意索赔。

提醒：劳动者要避免故意或重大过失行为，用人单位索赔需有合理依据并承担举证责任，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要及时固定证据，证明损失实际发生、与劳动者过错有直接因果关系以及劳动者存在故意或重大过失，比如保留相关业务文件、监控录像等。
（二）若劳动合同未约定且规章制度无明确赔偿规定，可与劳动者协商赔偿事宜并签订书面协议。
（三）确定赔偿金额时，严格按照不超过劳动者当月工资百分之二十的标准，且保证扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
（四）与劳动者协商赔偿方式，采用分期支付时要考虑劳动者基本生活保障。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。