医疗期过后解约赔偿N标准具体是多少

结论：
医疗期届满，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在这种情况下支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，用人单位解除合同要履行法定程序，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。在遇到类似劳动纠纷时，若对经济补偿计算或解除程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益。

1.医疗期届满后，用人单位因劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作依法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.用人单位解除劳动合同要履行法定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
3.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定的程序和标准支付经济补偿，准确计算工作年限和月平均工资。
-劳动者若遇到用人单位未依法支付经济补偿或违法解除劳动合同的情况，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

1.医疗期结束后，若劳动者既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
3.这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。
4.如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
5.用人单位解除劳动合同得按法定程序来，比如提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资。要是不按程序来，可能就属于违法解除，得支付赔偿金。而所说的N标准，就是按照工作年限和月平均工资算出来的法定经济补偿。

法律分析：
（1）医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。
（5）用人单位解除合同要履行法定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，否则可能违法解除需支付赔偿金。

提醒：用人单位解除劳动合同务必遵循法定程序，劳动者要留意自身月工资标准及工作年限对经济补偿的影响，情况复杂时可咨询进一步分析。

（一）用人单位要准确计算劳动者工作年限，满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）解除劳动合同时，要按法定程序，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。