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撞伤老人出院本人是否仍要赔偿

廖** 内蒙古-乌海 交通事故赔偿咨询 2026.01.08 18:11:58 353人阅读

撞伤老人出院本人是否仍要赔偿

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(一)确定是否存在未足额赔付的法定损害赔偿项目,若有则需继续赔偿。比如老人出院后有后续治疗需求,像康复理疗、复查等对应费用要赔偿。
(二)看老人是否构成伤残,经鉴定构成伤残的,要赔付残疾赔偿金及相应被扶养人生活费。
(三)若老人出院后因伤情需他人护理,护理费也在赔偿范围内。
(四)检查双方是否达成并实际履行完毕一次性赔偿协议,若未达成或未履行完毕,老人有权就未获赔的合法损失继续主张赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-01-08 22:15:02 回复
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结论:
撞伤老人出院后不一定无需赔偿,需依据是否有未足额赔付的法定损害赔偿项目、实际损害情况及赔偿协议履行状况确定。
法律解析:
依据民法典,行为人因过错导致老人人身损害的,要承担侵权责任。赔偿范围涵盖医疗费、后续治疗费、护理费、营养费等多项费用。若老人出院后还有后续治疗需求,像康复理疗、复查等,相关费用需进行赔偿;经鉴定构成伤残的,残疾赔偿金及被扶养人生活费也需赔付;因伤情仍需他人护理的,护理费同样属于赔偿范围。并且,若双方未达成一次性赔偿协议并实际履行完毕,老人可就未获赔的合法损失继续索赔。所以,不能简单认为出院就免除赔偿责任。如果遇到此类赔偿纠纷拿不准,可向专业法律人士咨询。

2026-01-08 21:33:22 回复
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1.撞伤老人出院后是否仍需赔偿,关键在于是否有未足额赔付的法定损害赔偿项目,出院不必然免除赔偿责任,要结合实际损害及赔偿协议履行情况判定。
2.解决措施和建议:
-撞伤老人后,应及时全面了解老人的伤情及后续可能的治疗需求,包括康复理疗、复查等,提前预估赔偿范围。
-双方尽量签订一次性赔偿协议,明确赔偿范围和金额,并确保协议合法有效且实际履行完毕,避免后续纠纷。
-若对赔偿事宜有疑问,可咨询专业法律人士,保障双方合法权益。

2026-01-08 21:25:27 回复
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1.撞伤老人出院后是否要继续赔偿,得看之前有没有把法定该赔的项目都赔够。要是因为自己的过错把老人弄伤了,就得承担赔偿责任。要赔的有医疗费、后续治疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
2.要是老人出院了还需要后续治疗,像康复理疗、复查这些,相关费用就得接着赔。
3.老人出院后要是鉴定出有伤残,那残疾赔偿金和被扶养人生活费也得给。
4.老人出院后因为伤还得要人照顾,护理费也在赔偿范围内。
5.如果双方没达成一次性赔偿所有损失的协议,或者协议没履行完,老人就有权接着要没拿到的赔偿。
6.所以,老人出院了不代表就不用赔了,得看实际受伤情况和赔偿协议履行得咋样。

2026-01-08 20:39:18 回复
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法律分析:
(1)撞伤老人出院后是否赔偿要依据法定损害赔偿项目是否足额赔付。行为人过错致老人人身损害,需承担侵权责任,赔偿涵盖医疗费、后续治疗费等多项费用。
(2)若老人出院后有后续治疗需求,像康复理疗、复查等,相关费用要进行赔偿。
(3)若出院后鉴定构成伤残,残疾赔偿金及被扶养人生活费仍需赔付。
(4)若老人出院后因伤情需护理,护理费也在赔偿范围内。
(5)若双方未达成一次性赔偿协议并履行完毕,老人可就未获赔损失继续主张赔偿。

提醒:撞伤老人后,要全面考虑各种可能的赔偿情形,认真处理赔偿事宜,若对赔偿范围和金额有疑问,建议咨询专业法律人士进一步分析。

2026-01-08 19:18:29 回复

  未续签派遣合同,但仍代发工资,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:  1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;  2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;  3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;  4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;  5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;  6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。  7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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