若董事长和董事有非婚生子怎么解决

结论：
非婚生子女享有与婚生子女同等权利，父母与非婚生子女互负抚养赡养义务，非婚生子女有继承权。董事长和董事有非婚生子，若未违规则不构成解除职务法定事由，若违规公司或股东可追究责任。
法律解析：
《民法典》明确非婚生子女与婚生子女权利平等，父母对非婚生子女的抚养教育、成年非婚生子女对父母的赡养扶助，以及非婚生子女的继承权，都受法律保护。对于董事长和董事，他们的非婚生子事实本身，只要未违反法律法规和公司章程，也未损害公司利益，就不能以此解除其职务。但如果存在利用职务之便为非婚生子谋取不正当利益等违规行为，公司或股东可依据《公司法》和公司章程，通过股东会决议等程序进行处理，如罢免职务、要求赔偿损失。如果在非婚生子女权益、公司职务任免等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.非婚生子女在法律上与婚生子女权利平等，受法律保护。他们享有被父母抚养教育的权利，成年后对父母有赡养扶助义务，也依法享有继承权。这体现了法律对非婚生子女权益的保障，避免其因出生情况而受到不公正对待。
2.对于董事长和董事的职务，若其非婚生子事实没有违反法律法规或公司章程，且未利用职务之便为非婚生子谋取不正当利益、损害公司利益，那么该事实不能成为解除其职务的法定理由。这是基于法律和公司章程的规定，保障相关人员的合法权益。
3.若董事长或董事存在利用非婚生子相关情况实施违规行为，比如利用职务之便为非婚生子谋取不正当利益、损害公司利益等，公司或股东可依据相关法律和公司章程，通过股东会决议等程序追究其责任，可采取罢免职务、要求赔偿损失等措施。

解决措施和建议：
1.社会应加强对非婚生子女权益保护的宣传，提高公众对其平等权利的认知，减少歧视。
2.公司应完善内部监督机制，及时发现和处理董事长、董事等利用职务之便的违规行为。
3.股东应积极关注公司决策和管理层行为，在发现违规情况时，及时依据法律和章程维护公司和自身权益。

1.依据民法典，非婚生子女和婚生子女拥有相同权利，任何人或组织都不能伤害、歧视他们。同时，父母要抚养教育非婚生子女，成年非婚生子女也要赡养扶助父母，并且非婚生子女有法定继承权。
2.对于董事长和董事职务，如果他们有非婚生子的情况，但没违反法律法规和公司章程，也没利用职务给非婚生子谋取不当利益或损害公司利益，那么不能以此为由解除他们的职务。
3.若董事长或董事有上述违规行为，公司或股东可按照公司法和公司章程，通过股东会决议等程序追究责任，比如罢免职务、要求赔偿损失等。

法律分析：
（1）民法典明确保障非婚生子女权益，他们与婚生子女一样，享有被父母抚养教育、对父母赡养扶助以及依法继承等权利，这体现了法律对所有子女平等的保护。
（2）对于董事长和董事这类职务人员，若其非婚生子情况未违反法律、行政法规和公司章程，且未利用职务为非婚生子谋取不正当利益或损害公司利益，不能因非婚生子这一事实解除其职务。
（3）若职务人员存在违规行为，公司或股东可依据公司法和公司章程，通过股东会决议等程序，对其追究责任，如罢免职务、要求赔偿损失等。

提醒：
公司处理此类问题应严格按法律和章程规定进行。个人遇到类似复杂情况，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）非婚生子女权益保障：非婚生子女和婚生子女权利一样，父母要对其抚养教育，成年非婚生子女要赡养扶助父母，非婚生子女有继承权。如果有人危害或歧视非婚生子女，相关权益人可通过法律途径维护权益。
（二）董事长和董事职务处理：若董事长或董事有非婚生子情况，只要未违反法律法规和公司章程，没为非婚生子谋取不正当利益或损害公司利益，不能以此解除其职务。若存在违规行为，公司或股东可按公司法和公司章程，通过股东会决议等程序追究责任，如罢免职务、要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。