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借款到期未还,支付违约金有无限制

陈* 湖北-恩施 个人债务咨询 2026.01.08 07:00:04 333人阅读

借款到期未还,支付违约金有无限制

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(一)出借人在与借款人约定借款条款时,若同时约定逾期利率、违约金或其他费用,需注意这些费用的总和不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。超过部分即使有约定,法院也不会支持,因此约定时应控制各项费用的合计金额在该上限内。

(二)借款人若发现出借人主张的逾期利息、违约金及其他费用总和超过上述四倍上限,有权向法院请求对过高部分予以降低。这是法律赋予借款人的权利,遇到此类情况可依法提出调整申请。

法律依据为《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十八条,具体内容是:出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分,人民法院不予支持。

2026-01-08 12:51:02 回复
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借款到期未还时,出借人若同时约定了逾期利率、违约金及其他费用,可选择单独主张其中一项,也可一并主张多项,但所有费用的总和不能超过借款合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。

若各项费用总和超出上述四倍上限,借款人有权向法院申请调低超出部分。因此,在约定违约金时,需注意这个上限规定,以保证约定的违约金能获得法律支持。

2026-01-08 12:01:17 回复
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结论:借款到期未还时,逾期利息、违约金及其他费用的总和不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍,超出部分无法获得法院支持。
法律解析:根据相关法律及司法解释,出借人与借款人既约定逾期利率,又约定违约金或其他费用的,出借人可选择单独主张逾期利息、违约金或其他费用,也可一并主张,但所有费用相加后的总额不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。这一规定旨在避免出借人通过多种费用形式变相抬高借款利率,维护公平的借贷秩序。若出借人主张的总额超过该上限,借款人有权请求法院对超出部分予以调整降低。因此,在约定借款违约金时,需注意该上限限制,确保约定内容符合法律规定。若你在借款合同签订或履行中遇到违约金相关问题,建议向专业法律人士咨询,以获得有效的法律帮助。

2026-01-08 10:50:18 回复
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借款到期未还时,出借人可选择单独主张逾期利息、违约金或其他费用,也可一并主张,但这些费用的总和不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍,超出部分无法得到人民法院支持。

1.出借人在约定违约金时,需明确违约金与逾期利息、其他费用的总和上限,避免超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。这样能确保约定的违约金在法律支持范围内,减少后续权益主张的纠纷。

2.借款人若发现出借人主张的各项费用总和超过法定上限,可向人民法院请求调整降低过高部分,维护自身合法权益。

3.借贷双方签订借款合同时,应提前了解当前一年期贷款市场报价利率,合理设置违约金及逾期利息标准,确保各项费用总和符合法律规定,避免因约定过高导致权益受损。

2026-01-08 10:07:28 回复
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法律分析:
(1)借款合同中同时约定逾期利率、违约金或其他费用的,出借人可选择单独主张逾期利息、违约金或其他费用,也可一并主张上述多项费用。出借人拥有权利行使的选择权,但该权利并非不受约束。

(2)出借人主张的逾期利息、违约金及其他费用的总和,不得超过借款合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。若总和超过该标准,借款人可向人民法院请求对超出部分予以降低,法院会依法支持该请求。

(3)签订借款合同时,双方在约定违约金金额时应充分考虑上述上限规定。若约定的违约金过高,超出部分可能无法得到法院的支持,合理设定金额才能保障违约金条款的有效性。

提醒:
借款合同中约定违约金时,需确保违约金与逾期利息等费用总和不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍;若出借人主张的总费用超标,借款人可通过法律途径请求调整。

2026-01-08 08:54:17 回复

用人单位未及时足额支付工资的,劳动者可以以此为由解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。该情形,不属于违反服务期约定,劳动者无需支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

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