做了一年多公司解散工资怎么赔

（一）公司解散时，用人单位要及时结清劳动者被拖欠的工资，按规定支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限来确定金额。如工作年限超过一年但不满一年六个月，补偿一个半月工资；超过一年六个月，补偿两个月工资。
（三）月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司解散时，用人单位需依法结清劳动者工资并支付经济补偿，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算，未依法支付的劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，用人单位有义务向劳动者结清拖欠工资并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年多，若超过一年但不满一年六个月，补偿一个半月工资；超过一年六个月，补偿两个月工资。月工资是指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位未依法支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在公司解散过程中遇到工资及经济补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司解散是劳动合同终止的法定情形，此时用人单位需依法向劳动者结清拖欠工资并支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于工作一年多的劳动者，若工作年限超过一年但不满一年六个月，经济补偿为一个半月工资；若超过一年六个月，经济补偿为两个月工资。这里的月工资是指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
4.解决措施和建议：用人单位应及时核算并支付工资与经济补偿，避免法律风险。劳动者遇到问题要及时收集证据，如工资条、工作证明等，以便顺利申请仲裁。

1.公司解散时，劳动合同会法定终止。此时，用人单位要把拖欠劳动者的工资结清，还要支付经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3.要是劳动者工作一年多，工作年限超过一年但不到一年六个月，经济补偿是一个半月工资；超过一年六个月，经济补偿是两个月工资。
4.这里说的月工资，是指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。
5.如果用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司解散是劳动合同终止的法定情形，此时用人单位有义务依法结清劳动者被拖欠的工资并支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作时长超过一年但不足一年六个月，经济补偿为一个半月工资；超过一年六个月则为两个月工资。
（3）月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若用人单位未依法支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：劳动者要留意收集工资发放记录等证明自身工资水平和工作年限的证据，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。