离婚后孩子在外面打工怎么办

1.区分孩子不同年龄阶段，父母在孩子打工问题上有不同的责任和处理方式。对于成年孩子，父母无法律强制干预义务；未成年孩子，父母要依法保护其权益。
2.具体处理措施和建议如下：
-孩子成年时，因其是完全民事行为能力人，打工是自主民事活动，父母虽无法律强制干预必要，但可凭借亲情给予生活或工作指导。
-孩子未满十六周岁时，其打工违反相关法律规定，父母作为监护人要立即制止，要求用工单位停止雇佣，还可向劳动行政部门投诉举报，维护孩子受教育权和人身权益。
-孩子已满十六周岁不满十八周岁时，父母要监督用工单位是否遵守未成年工特殊保护规定，像禁止安排过重、有毒有害劳动等，保障孩子劳动权益。
-即便父母离婚，对未成年子女的抚养教育义务也不免除，要切实履行监护职责保障子女合法权益。

1.对于孩子打工问题，要根据年龄区别对待。孩子成年后，是完全民事行为能力人，打工是自主活动，父母不用强制干预，但可从亲情角度给予生活或工作指导。
2.若孩子未满十六周岁，打工违反了未成年人保护和劳动用工法律。父母作为监护人，要马上制止孩子打工，要求用工单位停止雇佣，还能向劳动行政部门投诉，保护孩子的受教育权和人身权益。
3.孩子已满十六周岁未满十八周岁，属于未成年工。父母要监督用工单位是否遵守未成年工特殊保护规定，比如不安排过重、有毒有害的劳动，保障孩子劳动权益。
4.离婚后的父母，对未成年子女的抚养教育义务不会因离婚而免除，要切实履行监护职责，保障子女合法权益。

法律分析：
（1）孩子成年后，作为完全民事行为能力人，其打工是自主民事活动，父母在法律上无强制干预的必要，不过能从亲情角度给予生活或工作指导。
（2）孩子未满十六周岁打工，违反相关法律规定。父母作为监护人要立刻制止，要求用工单位停止雇佣，还能向劳动行政部门投诉，维护孩子受教育权和人身权益。
（3）孩子已满十六周岁不满十八周岁，为未成年工。父母要监督用工单位是否遵守未成年工特殊保护规定，保障孩子劳动权益。
（4）离婚后的父母，对未成年子女的抚养教育义务不免除，需履行监护职责保障子女合法权益。

提醒：父母要关注孩子年龄对应的法律规定，严格依法保障孩子权益，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）孩子成年：父母无法律强制干预义务，但可基于亲情给予生活和工作指导。
（二）孩子未满十六周岁：父母作为监护人，应立即制止孩子打工行为，要求用工单位停止雇佣，还可向劳动行政部门投诉举报，维护孩子受教育权和人身权益。
（三）孩子已满十六周岁不满十八周岁：父母要监督用工单位是否遵守未成年工特殊保护规定，保障孩子劳动权益。
（四）离婚父母：对未成年子女的抚养教育义务不因离婚免除，需履行监护职责保障子女合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

结论：
孩子成年后打工父母无需强制干预，可给予指导；未满十六周岁打工违法，父母应制止并可投诉；已满十六周岁不满十八周岁打工，父母要监督用工单位保护规定落实；离婚父母也需履行对未成年子女监护职责保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国未成年人保护法》等法律，成年子女是完全民事行为能力人，能独立进行民事活动，父母在法律上无强制干预义务。而未满十六周岁的未成年人，法律禁止用人单位招用，父母作为监护人有义务制止此类违法用工行为，保障孩子受教育权和人身权益。已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，法律有特殊保护规定，父母需监督落实。并且，即使父母离婚，对未成年子女的抚养教育义务依然存在。若大家在孩子劳动权益保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护孩子合法权益。