误工费过高无力承担该怎么办

法律分析：
（1）收集证据反驳。若认为对方主张的误工费过高，可要求对方提供收入证明、误工时间证明等材料。若对方提供的收入证明与实际收入不符，或误工时间超出合理范围，可自行收集工资流水、考勤记录等证据，用于推翻对方不合理的主张。

（2）与对方协商。向对方说明其误工费要求的不合理之处，同时出示自身收集的反驳证据，并坦诚说明自身支付能力有限，争取双方达成一致的合理赔偿金额。

（3）通过法律途径解决。若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院对误工费的合理性进行审查。法院会依据相关法律规定及双方提交的证据，判定合理的赔偿数额，当事人需按照法院生效判决履行赔偿义务。

提醒：
若协商不成，应及时通过法律途径维护自身权益，避免因拖延导致权益受损，具体案情可咨询专业人士获取针对性分析。

（一）收集证据反驳不合理的误工费主张。要求对方提供收入证明、误工时间证明等材料。若对方的收入证明与实际收入不符，或误工时间超出合理范围，可收集工资流水、考勤记录、医疗机构的诊疗记录等证据，证明对方主张的误工费存在不实之处。

（二）与对方协商调整赔偿金额。向对方说明误工费要求过高的理由，出示收集到的证据，同时坦诚自身的支付能力有限，争取双方达成一致的合理赔偿数额。

（三）协商不成时通过法律途径解决。若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，请求法院对误工费的合理性进行审查。法院会依据双方提交的证据，判定合理的赔偿数额，当事人按照法院的生效判决履行赔偿义务即可。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

若觉得误工费要求超出合理范围，可先要求对方提供收入与误工时长的证明材料。如果这些材料和实际情况有出入，比如收入证明虚高或误工时间过长，可准备工资流水、考勤记录等真实凭证来反驳。

主动和对方沟通协商，明确指出过高的误工费要求缺乏合理性，同时拿出自身经济条件有限的相关说明，结合之前收集的证据，尝试和对方达成双方都能接受的赔偿数额。

若协商没有结果，可通过诉讼方式解决。向法院提交相关证据，由法院根据实际情况和法律规定，对误工费的合理性进行审查并作出判决，之后按照判决结果履行赔偿责任。

结论：
若认为对方主张的误工费过高无力承担，可通过收集证据反驳协商或诉讼途径合理处理。

法律解析：
误工费的认定需符合法律规定，根据相关司法解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，收入方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业平均工资计算。若认为误工费过高，可先收集证据反驳，要求对方提供收入及误工时间证明，如发现证明与实际不符或时间不合理，可收集工资流水、考勤记录等证据推翻。其次与对方协商，说明过高要求不合理，出示证据并表明自身支付能力有限，争取达成合理赔偿金额。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院审查误工费的合理性，依据法律和证据判定合理数额，按判决履行义务。若对证据收集或法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的指导和帮助。

当认为对方主张的误工费过高且自身无力承担时，需通过证据反驳、协商沟通或法律途径来合理解决，避免不合理的经济压力。

1.收集证据反驳不合理的误工费主张。要求对方提供收入证明、误工时间证明等材料，若发现收入证明与实际情况不符，或误工时间超出合理范围，可收集工资流水、考勤记录等证据来推翻对方的主张，证明其要求缺乏合理性。

2.与对方进行友好协商。向对方说明过高的误工费要求不符合实际情况，同时拿出收集到的证据，并坦诚自身支付能力有限，争取双方达成一致的合理赔偿金额，减少不必要的纠纷。

3.通过法律途径解决争议。若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院对误工费的合理性进行审查，依据相关法律规定和双方提供的证据，判定合理的赔偿数额，之后按照法院的判决履行相应的赔偿义务。