无劳动合同工伤怎么处理

1.无劳动合同的工伤处理需严格按照既定步骤进行，以保障劳动者权益。首先要确认劳动关系，然后申请工伤认定，之后根据劳动能力鉴定结果主张工伤待遇，若遇用人单位拒不支付的情况可通过仲裁和诉讼解决，同时要注意在法定时效内完成各程序。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
-自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
-若用人单位未缴纳工伤保险费，其需全额承担劳动者工伤待遇。
-经劳动能力鉴定后，劳动者依据鉴定结论向用人单位主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等工伤待遇。
-若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
-严格遵守法定时效，及时完成各程序，避免权益受损。

1.确认劳动关系：无劳动合同的工伤处理，第一步要确认劳动关系。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
2.申请工伤认定：在确认劳动关系之后，要在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，劳动者的工伤待遇就得由用人单位全部承担。
3.主张工伤待遇：经过劳动能力鉴定后，劳动者能根据鉴定结论，向用人单位主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等工伤待遇。
4.维权途径：如果用人单位不肯支付工伤待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
5.注意时效：处理工伤要在法定时效内完成各个程序，不然权益可能会受损。

法律分析：
（1）确认劳动关系是无劳动合同工伤处理的首要步骤。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。
（2）在劳动关系确认后，要在规定时间内进行工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，需向社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，其需全额承担劳动者的工伤待遇。
（4）完成劳动能力鉴定后，劳动者可依据鉴定结果向用人单位主张医疗费、护理费等工伤待遇。
（5）若用人单位拒绝支付，劳动者可先申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：处理无劳动合同工伤需严格遵守法定时效，及时完成各程序，以免自身权益受损。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）自事故伤害发生之日起一年内，确认劳动关系后向社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇由其全额承担。
（四）经劳动能力鉴定后，劳动者依据结论向用人单位主张医疗费、护理费等工伤待遇。
（五）用人单位拒不支付，劳动者可申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。同时要在法定时效内完成各程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
无劳动合同的工伤处理，需先确认劳动关系，再申请工伤认定，若单位未缴工伤保险费则由单位承担待遇，经鉴定后可主张工伤待遇，单位拒付可仲裁、诉讼，要在法定时效内完成各程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，无劳动合同不影响工伤认定，但需先确认劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。确认后，在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未缴纳工伤保险费，按照法律规定，需全额承担劳动者的工伤待遇。经劳动能力鉴定后，劳动者可依法主张各项工伤待遇。若用人单位拒不支付，劳动者可通过仲裁和诉讼途径维权。在整个过程中，法定时效很重要，错过时效可能导致权益受损。如果在无劳动合同工伤处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。