上司偷偷挪用员工工资是不是侵权

1.上司偷偷挪用员工工资构成侵权，侵害了员工财产权益，用人单位需担责，若数额较大还可能涉嫌刑事犯罪，员工应通过法律途径维权。
2.解决措施和建议：
-员工可收集工资条、银行流水等相关证据。
-通过劳动仲裁要求用人单位支付工资。
-就上司个人侵权行为主张赔偿。
-若上司行为涉嫌职务侵占罪，可依法追究其刑事责任。

1.上司私自挪用员工工资是侵权行为。按照民法典，员工对自己的工资有财产所有权，上司挪用就侵害了员工的财产权益。
2.用人单位有按时足额给员工发工资的义务。要是上司作为管理人员挪用工资，用人单位要承担支付工资和赔偿损失的责任。
3.员工可通过劳动仲裁让用人单位支付工资，也能就上司的侵权行为要求赔偿。
4.如果上司挪用的数额大，符合刑事犯罪的条件，可能涉嫌职务侵占罪，要负刑事责任。
5.员工要收集工资条、银行流水等证据，用法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）从民事角度看，员工工资属于其合法财产，上司偷偷挪用的行为侵犯了员工的财产所有权，违反了民法典相关规定。用人单位有按时足额支付工资的法定义务，若上司作为管理人员挪用工资，用人单位需承担支付工资和赔偿损失的责任。
（2）员工维权途径多样，既可以通过劳动仲裁要求用人单位支付工资，也能针对上司个人的侵权行为主张赔偿。
（3）从刑事角度，如果上司挪用工资数额较大且符合犯罪构成要件，可能涉嫌职务侵占罪，要承担刑事责任。
（4）员工维权需收集证据，如工资条、银行流水等，以支持自己的诉求。

提醒：
员工发现工资被挪用要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）员工应及时与上司沟通，要求归还挪用的工资，明确表达自身权益不容侵犯。
（二）收集工资条、银行流水、考勤记录等能证明工资数额及发放情况的证据，为后续维权做准备。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；若有必要，可就上司个人侵权行为主张赔偿。
（五）若上司挪用数额较大且符合刑事犯罪构成要件，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

结论：上司偷偷挪用员工工资构成侵权，员工可依法维权。
法律解析：依据民法典，员工对工资拥有财产所有权，上司挪用工资的行为直接侵犯了员工的财产权益。用人单位有按时足额支付员工工资的法定义务，若上司作为管理人员挪用工资，用人单位要承担支付工资和赔偿损失的责任。员工可通过劳动仲裁要求用人单位支付工资，也能就上司个人侵权行为主张赔偿。若上司挪用数额较大且符合刑事犯罪构成要件，会涉嫌职务侵占罪，需负刑事责任。员工应收集工资条、银行流水等证据，通过法律途径维护自身权益。如果在工资权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。